この話題は尽きないですよね。
もちろん、今を生きていることには変わりはなくて
しかしながら、今現在は、過去の積み重ねによって
できています。
ですから、私の考えは
今も、過去も両方を見ること。
採用においても
過去の人間関係や、リソース
スキルを見て判断するはずです。
過去の組織において重宝されていたのであれば
間違いなく重宝され
煙たがられていたのであれば
間違いなく同じく煙たがられます。
人間関係でも同じ、
過去の過ちを犯している人
同じパターンで間違えます。
持っているパターンは
なかなか消えないのですね。
反省し、向き合い
一生懸命に今現在取り組んでいる姿に
心打たれることもあります。
なので、過去もしっかり見て
その上で、今現在もしっかりと見てあげる。
この思考が大事です。
それが、自分の許容範囲であることで
関係は成立して行きます。
プロフィール
経営コンサルタントの石塚洋輔です。
世界トップのグルたちから受け継いだ
長期的に継続発展するビジネス構築のメソッドをお伝えしています。
世界トップのグルたちから直接伝授されたビジネススキルを伝える講演活動を実施。
自身で経営する店舗は自分がいなくても日本一の表彰を受け続ける起業家。
現在は世界中を視察に回り、
事業を多角化させながら経営コンサルタントとして活動中。
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著書
サッカー脳で考える起業のルール: ビジネスをゲームメークする49の方法 https://www.amazon.co.jp/dp/477266128X/ref=cm_sw_r_cp_
世界中の人々の自己実現に寄与し
未来の子どもたちにより良い社会環境を創造する。
私の活動理念です。
今、子どもたちが夢を持たなくなっています。
それは、身近な大人がステキにカッコ良く生きていないからです。
未来の子どもたちにカッコいい背中見せられる大人を増やしたい！
だから私は発信し続けます。
争う競争ではなく共創
みんなで手を取り合い、一緒に"共創"
Co Creation （コクリエーション）
ONE FOR ALL
ALL FOR ONE
ALL WIN
1人がみんなのために
みんなが1人のために
全員で勝つ！
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