嬉しい声

皆様、お久しぶりです。

更新があいてしまってすいません･･･。

こないだ、「営業カレッジ」経由で企業に入社した方から

弊社あてに嬉しい声をいただきましたので、

掲載させていただきます。

↓

２００７年にA社に入社した、Kさんから電話がありました。

なんと、２９歳にして課長に昇進したそうです！！

彼は５年前に営業カレッジを卒業し、定期的に連絡をくれます。

嬉しい報告の時はもちろんですが、なんの

用もなく突如連絡をくれます。

その理由は、「感謝の気持ちを忘れないため」だそうです。

彼は大学を中退しカレッジを受け、就職後には結婚をして

お子さんも２人います。

３０歳までに昇進してマイホームを持つ、という

夢に向けて奮闘中です。

そして毎回毎回連絡をくれる度に、

「結婚して子供がいて、今の自分があるのは

ジェイックのおかげです。 あの２週間がなければ

ずっとフリーターだったかもしれません。

本当に感謝しています。

その感謝の気持ちを忘れないためにも

定期的に電話するって決めてるんです。」と言ってくれます。

彼曰く、感謝の気持ちを忘れたら人間は終わりだと。

今では部下にも、感謝の気持ちだけは忘れるなと

指導しているそうです。

↑

こうやって、弊社の研修をご卒業された方が

活躍していること、弊社を忘れないでいてくれることを

聞くと、非常に嬉しいですしやりがいを感じます。

人の人生の岐路に立ち会っている、この仕事ならではの

やりがいと責任を、大事にしていきたいと思います♪

お盆ですね

暑い日々が続きますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

お盆はメンバーもお休みしているものが多いですし、

電話も少ないですし、電車も道も空いていて

快適ですね♪

私は、体調を崩し人生初の入院を経験して

しまいました･･･。

感動したのは、看護婦さんの優しさ。

辛い時に決して追い込まずに、共感、共感･･･

治ったときには一緒に喜んでくださいました。

退院する時は、家を出るような寂しさを

感じてしまったほどです。

病院なので、民間企業とは違う側面はありますが、

自分がお客様に接する時の参考になりました。

また、今回の入院で分かったのは

家族のありがたみと会社の同僚の思いやり、でした。

自分が逆の立場になったときに、

自分がしてもらったことを周りにもできるように、

成長していきたいと思います！

皆様も体調にはお気をつけて･･･。

Facebookに気をつけて

ＦａｃｅbookなどのＳＮＳは、ほとんどの方が

利用していると思います。

ＳＮＳを使用して転職活動をしている方も

多いでしょう。

面接で、ＳＮＳを使用していないと

「情報感度が低い」と思われることも

あるようです。

そして、企業側も個人情報を簡単に検索できる時代です。

発言の内容のセンスをみて、採用・不採用に

影響するケースもチラホラでてきました。

転職活動する際は、過去の投稿なども

チェックしておくことをおすすめします

アルバイトに操をたてる？？

たまに、転職活動よりアルバイトを優先される方が

いらっしゃいます。

「面接したいんですが、アルバイト先のシフトが出ていて、

迷惑がかかるので･･･」

「転職先への入社時期ですが、アルバイトの

引継ぎがあるので、2週間は待って欲しいです。」

などなど。

こういう人は、とってもいい人で

アルバイト先でもリーダーをしていて

頼られていたり、良好な人間関係を

保っている方が多いです。

ただ･･･どうなんでしょう。

アルバイトは、会社にとって時給800円～1000円で

働いてくれて、社員のように何もかもを保障しなくて

良い、とてもありがたい存在です。

使いやすいという理由で、採用している企業も

多いでしょう。

もちろん、現場に必須な人材で、アルバイトと

正社員関係なく、大事にされている職場も

ありますが･･･。

アルバイトを理由に、転職活動ができなかったり

入社時期が先になってしまう場合、

企業からの見られ方はこうです。

「大事な選択の時に、優先順位を見誤る人なんだな。」

けっして、「アルバイト先の人間関係を大事にする、

心優しい人なんだな」とはならないのが現実です。

お世話になったアルバイト先に迷惑をかけたくない。

その気持ちはよく分かりますが、私としては、

そこに恩を感じる前に、正社員として採用を考えて

くれる企業に、恩を感じた方が良いのでは？

と思ってしまいます。

心を鬼にして、転職活動を優先する！そんな時期も、

必要かもしれません。（＾＾）

面接対策は、「対策」ではない

こんな風に転職者に言われることがあります。

「前職では、たいした実績をあげられませんでした。

上司に怒られて、相性が合わないと思い、

新卒で入った会社を3ヶ月でやめました。

こういう場合、どのように退職理由を言えば

いいのでしょう？つっこまれると困るのですが･･･

また、次は安定して長く働けて、給与もちゃんと

あがっていくような会社に勤めたいんです。」

正直言うと、

「そのままでは転職できません。

自分を変えなければダメです」

ということです。

実績を上げられない、上司と相性が合わないくらいで

すぐ辞める、そういう人を企業は採用したいと

思うでしょうか？

面接の時だけ取り繕っても、入社したら

また似たようなことが起こります。

面接では、企業に好きになってもらわなければなりません。

好きになってもらえるような、自分でしょうか？

しかし･･･

「失敗したらそれで終わりですよ。

あきらめてください。」ということを

言いたいのではありません。

私が言いたいことは、

「まだ辞めてない方。このような状況なら、

まだやめないで下さい。実績を上げられるよう、

努力しましょう。努力が形になってから、

辞めましょう。」

「やめてしまった方。自分を客観的に見て、

ダメなところはなかったか、自分に問いましょう。

自分のダメなところをごまかすようなことはやめ、

しっかり受け止めて、次は同じことを繰り返さないよう

どうすべきか、真剣に考えましょう。」

ということです。

面接対策を5時間しても10時間しても、

自分が働いてきた半年、1年、3年の中身を

変えることなんてできません。

今この瞬間の自分に対し、嘘がある人は、

いい会社に入って活躍するなんてことは、

難しいです。

逆に、不器用でも嘘がない人、真面目な人は、

必ずいつか認めてもらえると思います。

今この瞬間頑張れる人が、

1年後も頑張れている人なのです。