こんにちは。
先日、会社関係で
男性育休のセミナーに
参加しました。
過去記事はこちら
引き継ぎテクニック実例集！
前回、引き継ぎが課題です、って
話をしましたが、
その続きで、今回は
引き継ぎに効果的な方法を
３つご紹介します。
普段の仕事でも使える方法です。
1、ドミノ法
これは、
ドミノ倒しに
一つ上の役職の人の業務を代行していく
方法です。
例えば
課長さんが育休をとる
課長の下には係長、主任、無役職の課員が
いるとします。
係長が課長の仕事を代行する
↓
主任が係長の仕事を代行する
↓
無役職の課員が主任の仕事を代行する
となります。
一つ上の職階の業務に
チャレンジすることで
今後のキャリアアップにも
つながります。
2、業務の棚卸し
自分のやっている仕事を棚卸しして
優先度付けします。
優先度の低い仕事は
別のやり方がないか探るなどします。
3、スキルマップ（業務習得度マップ）を作る
事務職や管理業務で
他の業務をしている人に
業務習得をしてもらうときに
使える技です。
いかがでしたでしょうか。
このシリーズ、あと2回くらい続く予定です。
- 男性育休について押さえておきたいポイント
- メンタル不調だった私が思うこと
をお届けする予定です。
お楽しみに。
最後までお読みいただき
ありがとうございました！
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