求人広告と効果測定

昔ながらの新聞折込チラシによる
求人広告があります。
これは、今でもパートさん募集などには、
とても有効な媒体のようです。

一方、webを中心とした求人広告は、
様々な運用方法があり、
ターゲットを細分化して、
じっくりと戦略的にやると
よりよい効果をもたらしているようです。

現場の仕事は、パート、アルバイト化を
推進する動きが顕著になり、
どこもかしこも、
人手不足が深刻のようですが、
これからは、
人材の確保が、
ビジネスの運営に
かかせない、とても重要な
要素になると思います。

人は少なくなりますが、
いなくなるわけではありません。
いかに、人材をマッチングができるかが、
勝負だと思いますよ。

カテゴリーの垣根

最近、コンビニとスーパーが業務提携したり、コンビニのベンダーの物流会社が、
新しい事業を模索したり、
今までカテゴリーによって、
くっきり区分されていた部分の垣根が、
はずされたように思えます。

再編と言えば、一言で済んでしまいますが、
大きな大きな、流れの中で、
気づかぬうちに、
少しずつ、少しずつ、
進んでいるような気がします。

そうなると、
誰が顧客を獲得するのか？が、
大きなポイントとなることは
間違いないでしょう。

継続的な顧客との関係性を
仕組みとして構築できたカテゴリーが、
覇権を取ることになると予想します。

本当に人が少なくなる！

日本が、このまま進んでいくと、
本当に人が少なくなる事態になります。

新卒者、中途、派遣、アルバイト、パート、
求人広告を出しても、
思うような成果をあげられない
ようになります。

人が少なくなるからです。

物も、数が売れなくなります。
消費も冷え込み、
経済の循環が悪化する可能性があります。

人が少なくなるからです。

人が少なくなると言う事は、
想像以上に、
大きな影響を与えるのです。

人が
少なくなることを前提としたプランが、
今後の戦略には必要ですよ。

人が少なくなっても、
成り立つプランが
求められているのです。

景色って、それだけで価値なんだろうな？

仕掛けるのが遅くなった日、
お台場からのぞくレインボーブリッジ。

そうこうしているうちに、
夜景になってしまった。

景色って、それだけで価値なんだろうな～。

絵だよ。まるで絵。

モッコウバラ

毎年ゴールデンウイーク間近になると、
モッコウバラが満開になる。

植えてから、10数年経たが、
毎年元気良く満開になるのは、
とても嬉しいかぎりだ。

しかも、咲き終わった後は、
夏に向けて、新しいシューターが、
伸びる、伸びる。

新芽の力とは、
まさに、このこと。

人間も、こうじゃなくちゃ！