娘、
統合失調症になってから
5年6ヶ月が経ちました。
専門学校を何とか卒業🎓
新入社員になりました。
中2で統合失調症と診断された娘。その後どのように過ごしてきたのでしょう。
はじめましての方へもしよろしければご覧下さい
私、アラフィフ、家🏠で英語を教えて22年、パートは介護職を退職、念願のホテル職からの旅館に転職❗️
好きな事、好きなものに囲まれて生きていきたい❤️と模索中
高2になった息子もいますが、何とか進級。全然勉強をせずに部屋に引きこもり⁉️
2人とも何とか頑張って欲しい！
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こんにちは🌞
よっしーです。
私が買い続けているものだよ〜
前回の続き
その後、娘は調理職希望なので、洋食、和食、中華など各職場でキッチンに入って働いているようなのですが、毎日始まる時間がバラバラで、1時間早く職場に着いたり、逆に少し遅刻したりしているようです。
そして、研修期間も今月末で終了するので、そろそろ何度か面談があり、新入社員達の希望する職場を聞き、担当した先輩や人事はこの1ヶ月半の新入社員の様子を見て、適性などを話し合って、最終的にどこに配属するか決めるようです。
そして娘は…
というと…
その面談の前に病気の事を打ち明けたものだから、不安があれば、相談した先輩（新人トレーナーという役割の方）に毎日のようにチャットしているという
迷惑じゃなければいいんだけど…
そのおかげもあり今のところは
楽しく働かせて頂いています
それで、「配属を決める前に、お母さんと面談をさせていただきたい。」という事になりました。
さっそく、ちょっとドキドキ
しながら行ってきました。
どんな面談だったかというと…
娘の最近の様子はとても頑張って取り組んでくれているという事。ただ早く来すぎたり遅刻も何度かしていると…
お母さん（私）から見て、娘がどれ程の仕事ならしてもいいか。
それから、「病院を受診して医師の意見を聞いて、その内容を教えて欲しい。そして医師の意見をもとに仕事内容を考慮し、本人の希望も考え、配属を決めたいと思います。」
という話でした。
実のところ、早番（4時半、5時半出勤）や遅番は夜遅くまであったり、正社員なので、他勤務地に応援に行ったり、出張があったりもするそうです。
ホテルなので、当たり前ですよね〜！
ただ、医師👨⚕️の診断書があれば、その部分は除いてできる内容をしてもらうことになるとの事。
娘は、「配慮してくれるのは嬉しい❗️けれど特別扱いされすぎるのもなんか嫌だし、どうしたらいいんやろ〜❓」
と言っています。
人事の人も「せっかく入社したのだから、長く働いて欲しい。体調を崩してしまってはいけませんので、医師の診断のもと、出来るだけの事はしますので。」
とおっしゃっていました。
早い段階で、病気の事を打ち明けましたが、それで良かったのかも知れません。
また、正式に働き出すと、体力的、精神的にキツイ事もあると思いますが、医師と会社と親の連携で見守っていきたいと思います
現在の服薬💊
夕食後 オランザピン8.25mg
（本人の意思で少し🤏増やしてます。）
休みの前日は飲まない事もあるみたい。
自分の体と相談して飲んでます。
なぜかお腹の調子は良いです！