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質問コーナー
今日は321さんの質問をご紹介します。
321さんの質問
一色先生、いつもブログでの解析や誘導瞑想の小部屋での解説など、とても参考になります。ありがとうございます。
私は現在、マスターコースを受講中です。
私は上司から仕事を頼まれた際に、若い頃は指示されたことだけをやっていたのですが、最近はプラスαで何か出来ることはないかを意識していました。
しかし、上司の反応は余計なことはするな、言われたことだけやってればいいというような感じがしました。実際に言われたわけではなく、私がそう感じました。
また、私は周りを下げて優越感を感じているのだろうか?と思うような場面も多いです。
今回も私が頼まれたこと以上のことをやったことで、他のやるべきだった人がやっていなかったことが発覚してしまいました。
何だか達成感とは程遠く、気まずいようなもやもやした感覚でした。
他にも、あなたに頼んで良かったと言ってもらいたかったことや、それをやって褒められることが目的になっていたのかもしれません。
もちろん、周りの中途半端に仕事をしていた同僚も私の怠慢、傲慢な部分です。
また、自分が周りを見下し、認めていないところもあるので、自分もあまり評価されないのだと思います。
この場合の修正ポイントについてですが、うまくまとまりません。周りを下げて優越感を得ようとしていることでしょうか?
また、言われたこと以上のことをやる時には、褒められることを目的とせず自分が出来ることを増やすことを目的としたら良いでしょうか?
アドバイスいただけないでしょうか?
よろしくお願いいたします。
一色より
褒められることを目的とするのは、チャイルドにとっては仕方がないことです。
要は、その量がどれだけ多いか、ということですね。
本来は、アダルトが8割、チャイルドが2割ならば、
自分でチャイルドを褒められますから、問題ありません。
しかし、アダルトが少ないと、ほかの人に褒めてもらいたいと思うので、
褒めてもらうことを目的とする、というのも致し方ないですね。
小学生は褒められたり罰則があったりすれば正しく行動します。
投稿者さんが何歳かはわかりませんが、本来、
30代以降になれば、自分で考えて、会社の利益になることを考えて行動します。
ですから、もし「プラスアルファで仕事をしよう」と思っているのに、
うまくいかないとしたら、
要は、視野が狭い、視座が低い、ということでしょう。
たとえば、子供が頑張って、お母さんの役に立とうと思っても、
お母さんにしてみれば、余計なことをした、と感じることはいくらでもあります。
一度や二度はそれでも「ありがとう」といいますが、三度、四度になると、
余計なことはしないで!となりますよね。
それと同じですね。
あとは、
誰かの役に立とうという気持ちではなくて、会社ならば、会社の役に立とうとするべきですね。
会社のためだとすると、こまごまとした雑用を丁寧にするのは意味がなくて、
少しでも効率よく仕事をするほうが役に立つでしょう。
というわけで、自分がもっと視野を広くし、視座を高くする、ということを目指しましょう。
ということはつまり、「自分が成長する」ということです。
「私は成長すると決めた!」とアファメーションを唱えてみてはどうでしょうか。
アダルトを増やせば、なにをどうすべきかはおのずと見えてくるでしょう。
では、頑張ってくださいね。
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