2009年度の新入社員のタイプは、「エコバッグ型」

社会経済生産性本部は３月27日、2009年度の新入社員のタイプを「エコバッグ型」と名付けました。

「エコバック型」ですか。何だかすっきりしないというかしっくりこないですね。

ブランド物の高いエコバッグは、ほんとうに売れているようですが、どれだけ皆がいろいろ考えて購入しているのかはわからないです。

さて、新入社員のタイプについては、長い歴史があり昨年は、「カーリング型」でした。映画にもなりましたし、結構目にすることが多かったですね。

今回のネーミングについては、

環境問題（エコロジー）に関心が強く、節約志向（エコノミー）で無駄を嫌う傾向があるため。小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる（育成する）必要がある。酷使すると長持ちしない（早期離職）が、意外に耐久性に優れた面もあり、活用次第で有用となる

と分析しています。

秋以降、内定取消にひやひやしていた新入社員も多いことでしょう。実際にたくさんの人が内定取り消しをされたり、会社が倒産したりという理解不能なことが現実に起こった年です。

１００年に１度の経済不況とはいいますが、こんなときこそ中小企業はチャンス。中小企業こそいい人材を獲得できる１００年に１度のチャンスです。

いい会社×いい人材　で、ワークライフバランスを実践し、社員の仕事の質をぜひとも高めてみんながハッピーになってほしいです。