女性社員活躍への課題、「女性社員の意識」８割弱で最多

２月１２日　ＮＩＫＫＥＩ　ＮＥＴ

女性社員活躍への課題、「女性社員の意識」８割弱で最多

　
日本生産性本部（東京・渋谷）がまとめた企業の女性社員育成に関する調査で、女性の活躍を促すための課題として８割弱が「女性社員の意識」を挙げた。管理職の理解や家事への配慮より、まずは本人の意識次第と考える企業が多いようだ。男性の上司に課題を聞く設問では「昇進や昇格への意欲が乏しい」との回答が目立った。

女性の活躍を促すための課題は「女性社員の意識」が76.2％で「管理職の理解・関心が薄い」（58.7％）などを上回った。「女性の意識」を課題とした男性上司に具体的な内容を聞くと「昇進・昇格への意欲の乏しさ」（69.8％）「難しい課題を出すと敬遠されやすい」（49.0％）などの意見が出た。（引用ここまで）

確かに女性社員の意識が変わらなければ、企業側がいくら環境を整えていても意味がありません。しかしながら女性社員の意識を変えるような工夫を企業側も進んですべきです。

やはりロールモデルをどんどんつくり、あのような先輩と同じように活躍したいと思う人をコツコツ増やすということも大切ですし、トップが女性に期待していることを明確に表明することも大切でしょう。

また男社会のコミュニケーションで飲んでいる場で大事なことが決定されるような社風が残っている会社は、オープンな場での意思決定などに変えていかなければなりません。

そうはいっても昇進・昇格への意欲の乏しさや難しい課題を出すと敬遠されやすいと男性上司が感じている割合が多いことは事実なので、双方がこれらの結果を前向きに受け止めて、改善していくのがよいと思います。