機関へ・・・再び・・・・・

結局、土俵にも乗っていない問題？？

今日は、一応・・・・

　「指導に対する結果報告」

　と言う感じで行って来ます。

まあ、それ以前に

　「偽りの相談に対する後処理」・・・

発行をし、受取の意思のないことを確認したのに。。。


でも週末、社長自らの登場に「パニック」だった奴。。。

もう「嘘」がバレテいる状況で、終始発言なかったと。。。


実際・・・オーナーも4時間の会話を終え「？？？」の感想。。

仕事もない、ただ残っていた時間については認めたらしい。

ましてや、仕事を先延ばししていたことも。。。

「すみませんでした」と言う言葉を何度も発したらしい。。


なのに・・・

　なのに・・・

給料の内容に「実働以上の残業代」が含まれているのも理解している。


なのに・・・

　なのに・・・

「それは、基本に入っているから、居た時間は別・・・・」

お金とは言わない・・・

是も、私に対してと同じ。。


要するに、「給与項目」で「残業」と言う配分が気に入らないから

それを「どうにかしてくれ」という遠まわしな「無言」。。


もう、頭の中が「迷宮」・・・。

＊＊昔、ファミコンで「迷宮組曲」というのがあったわ。。

そう、奴の「迷宮組曲」にオーナーもはまってしまった。



ただ、機関も　この件は「問題としていない」状況。

「はっきりとした資料がないまま奴だけで暴走」という状態らしい。


経営者の方・・・気をつけたほうがいいですよ。

最低賃金ぎりぎりの基本給を設定し、人件費を流動させる給与体系
を採っている会社のほうが、強いらしい。。。

「心」をもって給与を支給する会社は、「損」をするらしい。。


全任から引継ぎ、不具合な部分を改定した分　被害は少ないが・・

改定を提案した「私」は、残念でしょうがない。。。

実際「心」の部分で、「懸念」はあったから。。

「心配」は「現実のもの」となってしまった。。



がしかし、今回　まだ「問題・指導」とはなっていない。

でも、オーナー自ら接したので　後は「奴次第」

「話した分、私も（社長）納得した。あとは、彼の行動ですね」・・・と


土曜日、オーナーも　今まで出一番「ショック」だったらしい。。

「電話で部長に色々聞いたけど、理解できました・・・
　　　分からないというところが、分からないのが分かりました。。。」と・・・

社長と二人で「焼肉」に行き　焼酎ボトルを30分程で「空」にしたのは

事実です。。。。しかも「ロック」。。。。８割私が飲み干しました。。

昼の11時から夕方19時まで会談。。のち夜の23時まで・・・自棄酒。。。


とりえず、私も少し楽天家の部分が戻ってきたのか

　　「焼酎よりも、ブランデーかワインのほうが・・・」と
　　　
　　　　内心思っていたのは、紛れもない事実です。。ぷぷ。。

少し頭が・・・・・・

冴えてきたと思うし。。。。


日本語とは難しい。。。

というか、読解力？？というほうがいいかも。。？？


先般の出来事・・・・実は、ある機関の中では

　全くすすんでいなかった。。。と言う事実。。



「法」と言うものに「手をつけた」まではいい。。

がしかし、俗に言う　「こう聞いた」「昔聞いた」「あの会社はこうだった」

　と言う、子供がおねだりするパターン。。。

　「みんな言ってた」「みんな持ってる」・・・これだ。


ベンチャー企業が時代を支え、活気付いたときもあったであろう。。

昨日も、ある番組に　この「サイバーエージェント」らしき会社が出ていた。。

社員の提案が受け入れられ、やる気をもって働く。。。

社内に「バー」「マッサージ施設」「遊技場」などなど。。

　うらやましい会社もあるだろう。。。

でも、なぜこういう「福利厚生」があるのか？？

当然　社員が「義務」を果たしているからだ。。。



ここで出てくるのが。。「うらやましい・・・」と言う気持ち。。

誰もがあこがれるだろう。。。


時代　時代にあったであろう　「うらやましい・・・・」

分かりやすく言うなら、それが
　
　　「手当」と言う給与であったり

　　「施設」と言う福利厚生である。。。

「家族手当」「扶養手当」「社員保養施設」・・・・


今まで色々な会社で、色々な採用をした。。

その経験で得たことだが、

こういう待遇が「法律で決まっている」と言う勘違いをしている人間がいること。

平気だ。。

　「家族手当・扶養手当」は所帯を持てば保障されると・・・・

　「保養施設」のない会社は、小さく危ない会社だ・・・と。。。


今回は　「その種」にかかってしまったらしい。。。


今回、機関に呼ばれ話を聞いていると・・・

なぜだか、担当官の話がおかしい。。。

どう考えても、私の時系列に合致しない。。。。


最期まで聞き、全ての時系列に関する資料を提示した。。。

・・・・
　・・・・担当官・・・絶句・・・。

大騒ぎに乗ってしまった事実を悟ったらしい。。。


「証明書発行」の件ですが・・・・

　・・・・・「は？」から始まった・・・

第22条

2項「請求した証明書は、是を遅延なく交付しなければならない・・・」

3項「・・・の請求しない事項を記入してはならない」


実際、遅延なく発行した。。。
　
　というより、発行した時点で「解雇」と言う事項を履歴書に
　書かなくてはならないため、考える余地を与えた。

請求しない事項。。。

　ここだ！！
　
　何を思ったか、会社の具合が悪い事項だけ記入して
　本人の怠慢等については未記入を依頼。。

是が、そもそも　「日本語だいじょうぶデスカ？」だ。

都合のいい解釈をしている。。

ここについても、解釈の説明はした！！何度も！！

「改ざん要求には、応じられない」と

だが、聞き入れない。。

なぜなら　「本人の請求しない事項」だからだ。。

条文の、ここだけ読むと、そうとってもおかしくはない。

しかし、「解雇」に値する条文が　こうは理解できない。

要するに。。。

「請求しない事項」とは

　「理由」なのだ。。。

よって、「理由」を記載するかしないか。。。


この部分は、今までの職歴で　当然理解していた。。

だから　説明をし　たとえを話し・・・

たしか、この説明だけで合計4時間は費やしたと。。


思った。。。。こういうヤツだったんだ・・・と・・・・。


そこは、担当官も説明したらしく、流石に法のプロ！！

ヤツが　「納得をせざるを得ない相手」なのだ！！


そこで　起こした行動・・・

「発行してくれないんです」・・・と嘘の供述・相談。。。


　これで呼ばれたんです。。。。。


　もう、あほ臭い半日。。。


　言ってやったさ。。


　○月○日　○時○分・・・・ヤツは「もう請求しません」と言いました・・と。。。


　

続きは・・また・・・・

だって、楽しくないもん。。。。長いし。。。ぷぷ。。。























　

終電･･････

今日は激動････激怒？？

満足な休憩時間も摂れない日々･･･

「こんなに体力、落ちたんだぁ･･」と

実感しながら、連日終電･･･

唯一の救いは、帰る前に少しだけピグを

する事････


ブログにコメントを頂いている方々に

前よりは、少し会えるように･･･


これがなければ、もっと老けてるかも･･･



しかし、今日は「予想」をしていた通り

の内容だったが････実は、もっと凄い･･

凄い？？･･･事実を聞かされた･･。


なんと････

一年前の「相談履歴」があったらしい･･

しかも、役職が付き、給与が１０％と言う

破格な権利を得たあと････

言い分は････話題の････

　　「名ばかり管理職」

部下をアゴで使い、平日に私用の為に

シフトを変える･･･それが無理なら有休･･

これをもってして････

「名ばかり管理職」って？？

ま･･･この実態は またの機会に･･･



段々と、彼の「思考回路」････

解ってきた････

帰還っ・・・・・

いやぁ～・・・・・お疲れサマンサフォックスでした。


想像のとおり、
　
　　作り話のオンパレード
　　
　　勝手な行動
　
　　時系列むちゃくちゃ

　　都合のいい解釈

　　　　　でした。。。。。。。。

　職員さんの話を聞いていて、腹が立つより　哀しくなりました。。





実質、会社の「非」と言う点は、「zero」ではないですが。。


ただ、思いました。。。

「経営に温情や心」があっては、危険人物のターゲットになる！！


　ドライに責任を追及し、始末書をとり・・・

　　遅刻を減給し、早退を減給し・・・・

　　賃金カット　休憩の管理・・・・

　　約束は全て書面にし、捺印させる・・・・


　これをやらなきゃならないと思うと・・・・


　　　飲食なんて、ツマんない職種・職業だと・・・



　「心」って　どこに行ったのだろう。。。。


　「心」無くして　感動させる、美味しい料理・サービスは出来ない。。。


　世知辛い　　とは・・・・・・。


　

憂鬱。。。。。。

今日は　行かなきゃ・・・・

お国の機関へ。。。


あまり言葉は良くないが。。。

　　馬鹿の相手は疲れる。。。

　　カネの亡者？？


仕事・同僚・上司・部下　って　こんなものなのでしょうか？？


　義務を果たす前に権利を与えたのが、人を育てなかったのか。。。


　あと数時間で、行ってきますわ。。。