少し頭が・・・・・・
冴えてきたと思うし。。。。
日本語とは難しい。。。
というか、読解力？？というほうがいいかも。。？？
先般の出来事・・・・実は、ある機関の中では
全くすすんでいなかった。。。と言う事実。。
「法」と言うものに「手をつけた」まではいい。。
がしかし、俗に言う 「こう聞いた」「昔聞いた」「あの会社はこうだった」
と言う、子供がおねだりするパターン。。。
「みんな言ってた」「みんな持ってる」・・・これだ。
ベンチャー企業が時代を支え、活気付いたときもあったであろう。。
昨日も、ある番組に この「サイバーエージェント」らしき会社が出ていた。。
社員の提案が受け入れられ、やる気をもって働く。。。
社内に「バー」「マッサージ施設」「遊技場」などなど。。
うらやましい会社もあるだろう。。。
でも、なぜこういう「福利厚生」があるのか？？
当然 社員が「義務」を果たしているからだ。。。
ここで出てくるのが。。「うらやましい・・・」と言う気持ち。。
誰もがあこがれるだろう。。。
時代 時代にあったであろう 「うらやましい・・・・」
分かりやすく言うなら、それが
「手当」と言う給与であったり
「施設」と言う福利厚生である。。。
「家族手当」「扶養手当」「社員保養施設」・・・・
今まで色々な会社で、色々な採用をした。。
その経験で得たことだが、
こういう待遇が「法律で決まっている」と言う勘違いをしている人間がいること。
平気だ。。
「家族手当・扶養手当」は所帯を持てば保障されると・・・・
「保養施設」のない会社は、小さく危ない会社だ・・・と。。。
今回は 「その種」にかかってしまったらしい。。。
今回、機関に呼ばれ話を聞いていると・・・
なぜだか、担当官の話がおかしい。。。
どう考えても、私の時系列に合致しない。。。。
最期まで聞き、全ての時系列に関する資料を提示した。。。
・・・・
・・・・担当官・・・絶句・・・。
大騒ぎに乗ってしまった事実を悟ったらしい。。。
「証明書発行」の件ですが・・・・
・・・・・「は？」から始まった・・・
第22条
2項「請求した証明書は、是を遅延なく交付しなければならない・・・」
3項「・・・の請求しない事項を記入してはならない」
実際、遅延なく発行した。。。
というより、発行した時点で「解雇」と言う事項を履歴書に
書かなくてはならないため、考える余地を与えた。
請求しない事項。。。
ここだ！！
何を思ったか、会社の具合が悪い事項だけ記入して
本人の怠慢等については未記入を依頼。。
是が、そもそも 「日本語だいじょうぶデスカ？」だ。
都合のいい解釈をしている。。
ここについても、解釈の説明はした！！何度も！！
「改ざん要求には、応じられない」と
だが、聞き入れない。。
なぜなら 「本人の請求しない事項」だからだ。。
条文の、ここだけ読むと、そうとってもおかしくはない。
しかし、「解雇」に値する条文が こうは理解できない。
要するに。。。
「請求しない事項」とは
「理由」なのだ。。。
よって、「理由」を記載するかしないか。。。
この部分は、今までの職歴で 当然理解していた。。
だから 説明をし たとえを話し・・・
たしか、この説明だけで合計4時間は費やしたと。。
思った。。。。こういうヤツだったんだ・・・と・・・・。
そこは、担当官も説明したらしく、流石に法のプロ！！
ヤツが 「納得をせざるを得ない相手」なのだ！！
そこで 起こした行動・・・
「発行してくれないんです」・・・と嘘の供述・相談。。。
これで呼ばれたんです。。。。。
もう、あほ臭い半日。。。
言ってやったさ。。
○月○日 ○時○分・・・・ヤツは「もう請求しません」と言いました・・と。。。
続きは・・また・・・・
だって、楽しくないもん。。。。長いし。。。ぷぷ。。。
日本語とは難しい。。。
というか、読解力？？というほうがいいかも。。？？
先般の出来事・・・・実は、ある機関の中では
全くすすんでいなかった。。。と言う事実。。
「法」と言うものに「手をつけた」まではいい。。
がしかし、俗に言う 「こう聞いた」「昔聞いた」「あの会社はこうだった」
と言う、子供がおねだりするパターン。。。
「みんな言ってた」「みんな持ってる」・・・これだ。
ベンチャー企業が時代を支え、活気付いたときもあったであろう。。
昨日も、ある番組に この「サイバーエージェント」らしき会社が出ていた。。
社員の提案が受け入れられ、やる気をもって働く。。。
社内に「バー」「マッサージ施設」「遊技場」などなど。。
うらやましい会社もあるだろう。。。
でも、なぜこういう「福利厚生」があるのか？？
当然 社員が「義務」を果たしているからだ。。。
ここで出てくるのが。。「うらやましい・・・」と言う気持ち。。
誰もがあこがれるだろう。。。
時代 時代にあったであろう 「うらやましい・・・・」
分かりやすく言うなら、それが
「手当」と言う給与であったり
「施設」と言う福利厚生である。。。
「家族手当」「扶養手当」「社員保養施設」・・・・
今まで色々な会社で、色々な採用をした。。
その経験で得たことだが、
こういう待遇が「法律で決まっている」と言う勘違いをしている人間がいること。
平気だ。。
「家族手当・扶養手当」は所帯を持てば保障されると・・・・
「保養施設」のない会社は、小さく危ない会社だ・・・と。。。
今回は 「その種」にかかってしまったらしい。。。
今回、機関に呼ばれ話を聞いていると・・・
なぜだか、担当官の話がおかしい。。。
どう考えても、私の時系列に合致しない。。。。
最期まで聞き、全ての時系列に関する資料を提示した。。。
・・・・
・・・・担当官・・・絶句・・・。
大騒ぎに乗ってしまった事実を悟ったらしい。。。
「証明書発行」の件ですが・・・・
・・・・・「は？」から始まった・・・
第22条
2項「請求した証明書は、是を遅延なく交付しなければならない・・・」
3項「・・・の請求しない事項を記入してはならない」
実際、遅延なく発行した。。。
というより、発行した時点で「解雇」と言う事項を履歴書に
書かなくてはならないため、考える余地を与えた。
請求しない事項。。。
ここだ！！
何を思ったか、会社の具合が悪い事項だけ記入して
本人の怠慢等については未記入を依頼。。
是が、そもそも 「日本語だいじょうぶデスカ？」だ。
都合のいい解釈をしている。。
ここについても、解釈の説明はした！！何度も！！
「改ざん要求には、応じられない」と
だが、聞き入れない。。
なぜなら 「本人の請求しない事項」だからだ。。
条文の、ここだけ読むと、そうとってもおかしくはない。
しかし、「解雇」に値する条文が こうは理解できない。
要するに。。。
「請求しない事項」とは
「理由」なのだ。。。
よって、「理由」を記載するかしないか。。。
この部分は、今までの職歴で 当然理解していた。。
だから 説明をし たとえを話し・・・
たしか、この説明だけで合計4時間は費やしたと。。
思った。。。。こういうヤツだったんだ・・・と・・・・。
そこは、担当官も説明したらしく、流石に法のプロ！！
ヤツが 「納得をせざるを得ない相手」なのだ！！
そこで 起こした行動・・・
「発行してくれないんです」・・・と嘘の供述・相談。。。
これで呼ばれたんです。。。。。
もう、あほ臭い半日。。。
言ってやったさ。。
○月○日 ○時○分・・・・ヤツは「もう請求しません」と言いました・・と。。。
続きは・・また・・・・
だって、楽しくないもん。。。。長いし。。。ぷぷ。。。