あなたは壁ですか？
こんにちは、菅（すが）です。
今日は土曜日ですので気分転換にイメージ遊びです。
ちょっとイメージしてみてください。
真っ白な空間を。
真っ白な空間に犬が一匹います。
大きな犬、小さな犬、中くらいの犬。
白い犬、黒い犬、茶色い犬。
どんな犬でも構いません。
真っ白な空間にいる一匹の犬をイメージしてみてください。
さて、イメージはできましたか？
さて、そのポツンといる犬の目の前に、
ガーーン！
と、大きな音とともに、
巨大な茶色いレンガの壁が登場しました。
すると、犬は驚いて、
ワン！ワンワン！！！
ワンワンワン！
ウー
ワン！ワンワン！！！
と、壁に向かって物凄い勢いで吠えだします。
さて、
その３日後。
その犬はどうしているでしょう？
まだ吠え続けてますか？
そんなことないですよね。
もう、なんでも無いかのように壁の近くで昼寝なんかしていませんか？
だって、そうですよね。
まったく無反応の壁に向かって吠え続ける犬はいません。
ひるがえって、あなたの会社を思い出してみて下さい。
ある社員さんが必死になって仕事をしています。
その仕事は上手く行っているのかもしれませんし、苦戦しているのかもしれません。
さて、あなたに質問です。
その社員さんの前にあるのは、ただの壁ですか？それともそれ以外のなにかですか？
どちらでしょう？
「 え？ひょっとして壁だったかも！！！ 」
もし、そう思っったのならこちらをご覧になってみてください。
それでは、よい週末をお過ごしくださいね。
今日も最後までお付き合いありがとう。
7月27日「 世界一簡単なほったらかし人材育成術セミナー 」開催します
こんにちは、菅（すが）です。
このブログでも何度かお話ししていた、
「 世界一簡単なほったらかし人材育成術セミナー 」
の告知ページが完成しました。
簡単に募集要項だけ書けばいいのに、
・ 誰がどんな風に悩んでいたのか？
・ その人がどんな風になったのか？
・ そして、売り上げはどうなったのか？
・ それはなぜなのか？
など、など、おもわず詳しく書きすぎました。
私の仕事の秘密がもろ出しです。(笑)
ぜひ、ご覧になってみてください。
教わっても成長できない？
こんにちは、菅（すが）です。
昨日は、
のアンケートにご協力いただきありがとうございました。
では、さっそく、アンケートの結果をお知らせしますね。
結果はこうでした。
a: 成長できたのは、誰かが何かを教えてくれたから
⇒ 1クリック
b: 成長できたのは、誰かから教わったことをもとに、自分自信でで試行錯誤を繰り返したから
⇒ 10クリック
圧倒的に「 自分自身で試行錯誤を繰り返したから 」という方が多いようです。
正直にお話しすると・・・・、
「 自分だけじゃないんだ！ 」
と、ちょっとホッとしてます。(笑)
ところで、
正しい手順をきちんと教わってそれをそのまま実行する。それが結果を出すための最短距離である。
これは、一つの真実です。
よほど変なことを教えられているのでなければ、普通は教わったことを、教わった通りにやれば結果は出るものです。
でもね、
教わった通りにできる人が少ない。
そして、
教わった通りにはできても、応用が利かない。
そこが難しいところですよね。
今回はそんなコメントを送ってくださった方が多かったです。
さて、
そんなコメントを読みながら、ふと、
「 そう言えば、自分はそう言われたときなんとアドバイスしていたっけ？ 」
と思い返してみました。
すると、
こんなこと言ってました。
「 あ、別に教えなくていいですよ 」
だって、ほとんどの人が教えてもできないのなら、教える意味って何なんでしょう？
教えられても普通は育たないんです。
教えられて社員が成長するとしたらこんな時だけです。
「 教えてほしい 」
そう思っているとき。
これは、コンサルティング中によくお伝えしていることなのですが、
大事なのは、
「 教えてください 」と、言ってもらえるかどうか？
ハッキリ言って、その一言さえ引き出せれば、社員教育の９９％以上は終わったも同然です。
そこを無視して、教えることばかり考えているからかみ合わない。
そんなケースに陥っている社長さんはとても多いです。
さて、
ふと気づけばかなり脱線したような気がします。(笑)
また、具体的な方法については折をみてお話ししていきますね。
なにはともあれ、ご協力ありがとうございました。
それでは、また。
今日も最後までお付き合いありがとう。