社員の褒め方がわからないあなたへ
こんにちは、菅（すが）です。
つい、先日のことです。
に参加してくださる方が、こんなお悩みを聞かせてくださいました。
「 社員の褒め方がよくわからないんです・・・・ 」
ああ、なるほど。
社員教育でも、子供の教育でも良く効きますよね。
「 ほめて育てなさい！ 」
って。
たしかに、ほめられたらやる気が出ますし、
「 これをしたらもっとほめてもらえるかも！？ 」
と、いろんなことにチャレンジしたくなります。
でもね、
・ ちょうどいいタイミングでほめる
・ 相手が喜ぶ言葉でほめる
これって結構難しいものです。
しかも、そうやって褒め方で悩むということは、普段ほめることをあまりしていないという事です。
そんな人が、
「 社員がなにか素晴らしい行動をした時に、ピッタリの表現で褒めなければいけない 」
そう思っているとしたらそりゃ、悩んでも当たり前ですよね。
こんなこと自慢にもならないかもしれませんが・・・・、
多分私もできないです。(笑)
ただね、ちょっと待ってください。
このブログでも何度も紹介している、結果を出している皆さん、
・ １週間残して去年の売上を超える店長が生まれたネイルサロンさん
こんな皆さんは、別に社員のことほめてないんですよ。
つまり、
ほめるのが難しいと思うのなら、別にほめなくても大丈夫。
その代わり、先ほど紹介した皆さんは共通してある事をしています。
その「 あること 」とは・・・・、
また明日、久しぶりのアメンバー限定記事で書きますね。
お店の経営者さん、社員教育に携わる方なら、ほぼ間違いなくアメンバー承認いたします。
もし、登録していないのなら、ぜひ、申請しておいてくださいね。
それでは、また。
今日も最後までお付き合いありがとう。
おかげさまで満席になりました
こんにちは、菅（すが）です。
このブログでも何度かご紹介してきました、
ですが、無事この週末で満席となりました。
北は福島、南は鹿児島と、日本のあちこちからのお申込みで気が引き締まる思いです。
これも、
・ おしゃれ共和国 の榎本さん周平さん安倍さん長谷山さん
をはじめ皆さんのご協力のおかげです。
ありがとうございました。
さて！あとは本番ですね。
これからが本当の勝負です。気を引き締めていきますよ！！
取り急ぎお礼とご報告まで。
ありがとうございました！！
スタッフが勝手に始めた売上アップにつながる取り組み
こんにちは、菅（すが）です。
今日は三連休の中ですので、小ネタです。
このブログでは、
「 ミーティング 」を使ってスタッフが勝手に育つ環境を作る。
そんなお話しをしてきました。
このブログでお話ししていることを続けていくと、
「 スタッフが勝手に売上が増えるようなことを始める 」
なんてことがよく起こるんですが・・・・、
また、あるお店で面白いことが起こったようですよ。
では、どうぞ。
いや、ホント、この仕事の醍醐味ですよ。
これ。
若松さん、橋本さんありがとう！