当たる求人広告のノウハウを知りたい方へのお知らせ
こんにちは、菅（すが）です。
昨日はクリックアンケートへのご協力ありがとうございました。
※ クリックアンケートって何？と言う方は、当たる求人広告のノウハウをお伝えできそうですの記事をお読みください。
おかげさまで、クリック数が順調に増えているだけでなく、多くのメッセージもいただいています。
こんな感じに↓
これだけのレスポンスをいただけると、皆さんの気持ちが伝わってきますよね。
今、やる気がふつふつとわいてきているところです。
いや、
やる気がわくというよりも、
これだけ多くの方が求人に困っているのならお手伝いしないと！
と、使命感に燃えているという方が正しいですかね。
昨日ブログ記事を書いた後に、石井さんにお伺いしたのですが、石井さんの会社での、直近の求人の成果はと言うと・・・、
───
今年の７月は、８人応募で１人採用。
今年の８月は、４人応募で１人採用。
どちらもデザイナーです。
今年の１月の印刷オペレーターの募集は、２ケ月で１４人くらいの応募があり、1人採用。
───
とのことです。
多少のバラつきはありますが、平均すると一ヶ月で6人程度は応募が取れているという事ですね。
求人時期や、職種の違いがあるにも関わらず、コンスタントに応募があるということからも、石井さんのノウハウの凄さが伝わって来るのではないでしょうか？
さて、今回、
ブログやFacebookでの呼びかけで、クリックアンケートに協力してくださったあなたに重大なお知らせです。
今後、求人広告のノウハウの話はこのブログではなく、新しくメールマガジンを創刊し、そちらでお話ししていこうと思います。
まだ、確定していないことも多いですし、なにより、一般の方の目に触れるブログで公表するのはちょっと問題があるような話にもなりそうです。
私もまださわりの部分だけしかお聞きしてませんが、あんまりたくさんの方に真似をされるとちょっと困ってしまうノウハウなので・・・。
たとえば、
石井さんが求人に使っている媒体は何か？
とかね。
普通だったらまず、思いつかないと思いますよ。
具体的な説明はまたメールマガジンでするとして、登録のご案内の前に２つだけお願いがあります。
１つめは、
・ 必ず実名で登録して下さい
ということ。
今回の求人広告のプロジェクトでは一般公開する必要もない内部情報を、石井さんの厚意で公開していただくことになります。
自分の名前をきちんと名乗れないような人にお話できる内容ではありませんので、かならず実名で登録申し込みをしてください。
万が一、匿名やアルファベットなどの登録が有った場合には、配信リストから削除しますのでご了承ください。
２つめが、
・ 自分自身の頭を使って考えるつもりがない方は決して登録しないでください
ということ。
今回のプロジェクトでは石井さんが持っている求人ノウハウを包み隠さずすべてお伝えする準備は出来ています。
ただし、当然ながら、石井さんの会社とあなたの会社は違います。
単純に真似をしても上手くはいかないでしょう。
あなたの会社で同じ結果を出すためには、
「どうしたら自分の会社に応用できるか？」といことを、試行錯誤しながら考えていく必要があります。
そして、それは、あなた自身にしかできないこと。
私たちにはお手伝いしかできません。
ですから、
「全部教えてほしい、自分は何もしたくない」
そう思っている方は決して登録しないでください。
さて、心の準備は出来ましたか？
２つの条件に納得したうえで、「 絶対に私も当たる求人広告を出せるようになる！ 」そう思えるあなただけご登録ください。
パソコンの方はこちらです
・ 当たる求人広告のノウハウのメルマガに登録する（パソコン用）
スマートフォンの方はこちらです
・ 当たる求人広告のノウハウのメルマガに登録する（スマートフォン用）
昨日はクリックアンケートへのご協力ありがとうございました。
※ クリックアンケートって何？と言う方は、当たる求人広告のノウハウをお伝えできそうですの記事をお読みください。
おかげさまで、クリック数が順調に増えているだけでなく、多くのメッセージもいただいています。
こんな感じに↓
これだけのレスポンスをいただけると、皆さんの気持ちが伝わってきますよね。
今、やる気がふつふつとわいてきているところです。
いや、
やる気がわくというよりも、
これだけ多くの方が求人に困っているのならお手伝いしないと！
と、使命感に燃えているという方が正しいですかね。
昨日ブログ記事を書いた後に、石井さんにお伺いしたのですが、石井さんの会社での、直近の求人の成果はと言うと・・・、
───
今年の７月は、８人応募で１人採用。
今年の８月は、４人応募で１人採用。
どちらもデザイナーです。
今年の１月の印刷オペレーターの募集は、２ケ月で１４人くらいの応募があり、1人採用。
───
とのことです。
多少のバラつきはありますが、平均すると一ヶ月で6人程度は応募が取れているという事ですね。
求人時期や、職種の違いがあるにも関わらず、コンスタントに応募があるということからも、石井さんのノウハウの凄さが伝わって来るのではないでしょうか？
さて、今回、
ブログやFacebookでの呼びかけで、クリックアンケートに協力してくださったあなたに重大なお知らせです。
今後、求人広告のノウハウの話はこのブログではなく、新しくメールマガジンを創刊し、そちらでお話ししていこうと思います。
まだ、確定していないことも多いですし、なにより、一般の方の目に触れるブログで公表するのはちょっと問題があるような話にもなりそうです。
私もまださわりの部分だけしかお聞きしてませんが、あんまりたくさんの方に真似をされるとちょっと困ってしまうノウハウなので・・・。
たとえば、
石井さんが求人に使っている媒体は何か？
とかね。
普通だったらまず、思いつかないと思いますよ。
具体的な説明はまたメールマガジンでするとして、登録のご案内の前に２つだけお願いがあります。
１つめは、
・ 必ず実名で登録して下さい
ということ。
今回の求人広告のプロジェクトでは一般公開する必要もない内部情報を、石井さんの厚意で公開していただくことになります。
自分の名前をきちんと名乗れないような人にお話できる内容ではありませんので、かならず実名で登録申し込みをしてください。
万が一、匿名やアルファベットなどの登録が有った場合には、配信リストから削除しますのでご了承ください。
２つめが、
・ 自分自身の頭を使って考えるつもりがない方は決して登録しないでください
ということ。
今回のプロジェクトでは石井さんが持っている求人ノウハウを包み隠さずすべてお伝えする準備は出来ています。
ただし、当然ながら、石井さんの会社とあなたの会社は違います。
単純に真似をしても上手くはいかないでしょう。
あなたの会社で同じ結果を出すためには、
「どうしたら自分の会社に応用できるか？」といことを、試行錯誤しながら考えていく必要があります。
そして、それは、あなた自身にしかできないこと。
私たちにはお手伝いしかできません。
ですから、
「全部教えてほしい、自分は何もしたくない」
そう思っている方は決して登録しないでください。
さて、心の準備は出来ましたか？
２つの条件に納得したうえで、「 絶対に私も当たる求人広告を出せるようになる！ 」そう思えるあなただけご登録ください。
パソコンの方はこちらです
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スマートフォンの方はこちらです
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当たる求人広告のノウハウをお伝えできそうです
こんにちは、菅（すが）です。
以前、
当たる求人広告の出し方
のブログ記事で紹介した、
クリーニング店の販促とクリーニングタグ、タックは当店に！！/石井文泉堂＠石井さん
と、お話しをしていたらこんなご提案をいただきました。
「 菅さん、当たる求人広告のノウハウを全部話すから教材にまとめてくれない？ 」
つい先日も石井さんの会社では社員さんを採用したそうですが、この求人難の時代にも関わらず、やっぱり簡単に期待できる新人さんを採用できたそうです。
もう石井さんとの付き合いは10年近くになりますが、今の今まで石井さんの口から、
「 いや～求人広告出しても応募が無くて・・・ 」
なんて言葉は聞いたことが有りません。
それどころか、
「 求人の応募が多すぎて面接が面倒なんですよねぇ・・・ 」
なんて、求人に困っている方からすれば、到底信じられないような言葉を口にしたりすることもしばしば。
さきほど、ノウハウのほんのさわりをお聞きしたのですが、
「 みんなハローワークの本当の使い方を知らないんですよ 」
「 ハローワークに求人広告を出すときに○○を△△に設定して、××にするだけでむっちゃ違いますもん 」
なんて、お話しが・・・。
多くの人が、
「 ハローワークはねぇ・・・。 」
「 出してもほとんど無駄だとは思うんですけど、ま、一応・・・・ 」
なんて言っているのに、石井さんのノウハウを使うとハローワークからもかなりの数の応募が取れるそうです。
もう、本当に目からウロコがボロボロ落ちますよ。
視界がすっきりしたような気になります。(笑)
しかも、さらに、今回のプロジェクトでは、
ネイルサロンの売上・集客をサポートの田中由美さん
の協力もいただけることになりました。
もう、まさに鬼に金棒状態。
こんな豪華な先生に求人のノウハウを教えていただける機会なんて、そうそうあるものではありません。
11月いっぱいで皆さんにご提供できる形にまで仕上げる予定です。
ぜひ、楽しみにしていてくださいね。
あ、最後に一つお願いがあります。
もし、この教材に興味があるのなら、クリックアンケートで意思表示していただいてもいいですか？
これ、とても大事です。
なぜなら、あなたにクリックしていただけると・・・・、
・・・・、
・・・・・、
私のやる気が出ます♪(笑)
せっかくの機会ですし、石井さんや田中さんのノウハウを直接お伝えできるのは本当に少ない機会でしかありません。
このチャンスを生かすために多くの方に役立てていただけるような教材にしたいと思っています。
ぜひ、ご協力くださいね。
では、カチッとどうぞ。
・ 当たる求人広告のノウハウ作りを応援してますよ！
以前、
当たる求人広告の出し方
のブログ記事で紹介した、
クリーニング店の販促とクリーニングタグ、タックは当店に！！/石井文泉堂＠石井さん
と、お話しをしていたらこんなご提案をいただきました。
「 菅さん、当たる求人広告のノウハウを全部話すから教材にまとめてくれない？ 」
つい先日も石井さんの会社では社員さんを採用したそうですが、この求人難の時代にも関わらず、やっぱり簡単に期待できる新人さんを採用できたそうです。
もう石井さんとの付き合いは10年近くになりますが、今の今まで石井さんの口から、
「 いや～求人広告出しても応募が無くて・・・ 」
なんて言葉は聞いたことが有りません。
それどころか、
「 求人の応募が多すぎて面接が面倒なんですよねぇ・・・ 」
なんて、求人に困っている方からすれば、到底信じられないような言葉を口にしたりすることもしばしば。
さきほど、ノウハウのほんのさわりをお聞きしたのですが、
「 みんなハローワークの本当の使い方を知らないんですよ 」
「 ハローワークに求人広告を出すときに○○を△△に設定して、××にするだけでむっちゃ違いますもん 」
なんて、お話しが・・・。
多くの人が、
「 ハローワークはねぇ・・・。 」
「 出してもほとんど無駄だとは思うんですけど、ま、一応・・・・ 」
なんて言っているのに、石井さんのノウハウを使うとハローワークからもかなりの数の応募が取れるそうです。
もう、本当に目からウロコがボロボロ落ちますよ。
視界がすっきりしたような気になります。(笑)
しかも、さらに、今回のプロジェクトでは、
ネイルサロンの売上・集客をサポートの田中由美さん
の協力もいただけることになりました。
もう、まさに鬼に金棒状態。
こんな豪華な先生に求人のノウハウを教えていただける機会なんて、そうそうあるものではありません。
11月いっぱいで皆さんにご提供できる形にまで仕上げる予定です。
ぜひ、楽しみにしていてくださいね。
あ、最後に一つお願いがあります。
もし、この教材に興味があるのなら、クリックアンケートで意思表示していただいてもいいですか？
これ、とても大事です。
なぜなら、あなたにクリックしていただけると・・・・、
・・・・、
・・・・・、
私のやる気が出ます♪(笑)
せっかくの機会ですし、石井さんや田中さんのノウハウを直接お伝えできるのは本当に少ない機会でしかありません。
このチャンスを生かすために多くの方に役立てていただけるような教材にしたいと思っています。
ぜひ、ご協力くださいね。
では、カチッとどうぞ。
・ 当たる求人広告のノウハウ作りを応援してますよ！
世界一簡単なほったらかし人材育成術をお伝えします
こんにちは、菅（すが）です。
今日、すでに３件ほど電話コンサルティングを行ったのですが、
いや、やっぱりミーティングでコミュニケーションが取れるようになったのは良かったと思います
そんなお話しを皆さんからお聞きしました。
すでに、２年以上はミーティングを続けている方ばかりなのですが、やっぱり、実践している方からは、
「 効果があったと思います 」
「 ミーティングを続けているのが効いているんだと思います 」
なんて声をお聞きすることが多いですね。
そこで、このブログでも一度、現在私がオススメしている人材育成方法
・ ほったらかし人材育成術
それを整理してお伝えしておきたいと思います。
※ 10月20日追記 ほったらかし人材育成術とは？
まず、今日は自分自身の備忘録という意味も含めて、これからお話しする内容を箇条書きでご紹介しておきますね。
ほったらかし人材育成術を実践するために必要な知識はこちらです。
1.実践した人はこうなっています
成功事例の紹介とほったらかし人材育成術を実践するとおこること
※ 10月20日追記 ほったらかし人材育成術を実践すると起こることまとめ
2.結果がでた人はいったい何をしたのか？
ほったらかし人材育成術で売上が増えた人がしたことを具体的に説明します
3.ほったらかし人材育成術を実行するための準備
行動を起こす前に考えておくべきこと知っておくべきことを説明します
4.ほったらかし人材育成術の概要
ほったらかし人材育成術では具体的に何をどうするのか？それを説明します
5.ミーティングのやり方
ほったらかし人材育成術の根幹となるミーティングのやり方を詳しく説明します
6.ほったらかし人材育成術を成功させるためのポイントとテクニック
実践するときに気を付けておきたいポイントと、成功させるためのテクニックを紹介します
7.あなたが実践した時に起こるのか？
ほったらかし人材育成術を実践した時にあなたに起こることをあらかじめお話ししておきます
8.あなたが今すぐすべきこと
ほったらかし人材育成術を実践するためにあなたが今すぐすべきことをお伝えします
基本的には、７月に品川で開催した、
世界一簡単なほったらかし人材育成術セミナー
で、お話しした内容をブログ用に解り易い形で説明していく予定です。
セミナーに参加してくださった方はおさらいのつもりで、参加できなかった方は、一通り内容を理解して、チャレンジしてみるきっかけとしてお付き合いいただければ嬉しいです。
ハッキリ言って大事なところを隠すつもりは一切ありません。
もっともっと多くの方にこのノウハウを知っていただき、
小さな改善点のアイデアが出てきて思わずニンマリしました！
なんて方を一人でも増やせれば、そう考えてます。
本気で実践する方には喜んでお手伝いします。
ぜひ、これからよろしくお願いしますね。
さて、最後に一つお願いがあります。
もし、このブログを読んでくれているあなたが、
・ ほったらかし人材育成術をもっと知りたい
・ ぜひ、自分の会社でも実践してみたい
そう思っているのなら、クリックアンケートで意思表明をしてください。
難しいことは一切ありません。
ただワンクリックしていただくだけでＯＫです。
もし、なにか伝えたいことが有ればクリックすると開く画面にメッセージを入力して送ってください。
特になければ、そのまま画面を閉じてしまっても大丈夫です。
クリックしたからと言ってなにかしなくてはいけないということは一切ありません。
ぜひ、あなたの気持ちを私につたえてください。
クリックアンケートはこちらです。
カチッ！とどうぞ。
・ ほったらかし人材育成術に興味があります
それでは、これからよろしくお願いしますね。
いつもありがとうございます。
今日、すでに３件ほど電話コンサルティングを行ったのですが、
いや、やっぱりミーティングでコミュニケーションが取れるようになったのは良かったと思います
そんなお話しを皆さんからお聞きしました。
すでに、２年以上はミーティングを続けている方ばかりなのですが、やっぱり、実践している方からは、
「 効果があったと思います 」
「 ミーティングを続けているのが効いているんだと思います 」
なんて声をお聞きすることが多いですね。
そこで、このブログでも一度、現在私がオススメしている人材育成方法
・ ほったらかし人材育成術
それを整理してお伝えしておきたいと思います。
※ 10月20日追記 ほったらかし人材育成術とは？
まず、今日は自分自身の備忘録という意味も含めて、これからお話しする内容を箇条書きでご紹介しておきますね。
ほったらかし人材育成術を実践するために必要な知識はこちらです。
1.実践した人はこうなっています
成功事例の紹介とほったらかし人材育成術を実践するとおこること
※ 10月20日追記 ほったらかし人材育成術を実践すると起こることまとめ
2.結果がでた人はいったい何をしたのか？
ほったらかし人材育成術で売上が増えた人がしたことを具体的に説明します
3.ほったらかし人材育成術を実行するための準備
行動を起こす前に考えておくべきこと知っておくべきことを説明します
4.ほったらかし人材育成術の概要
ほったらかし人材育成術では具体的に何をどうするのか？それを説明します
5.ミーティングのやり方
ほったらかし人材育成術の根幹となるミーティングのやり方を詳しく説明します
6.ほったらかし人材育成術を成功させるためのポイントとテクニック
実践するときに気を付けておきたいポイントと、成功させるためのテクニックを紹介します
7.あなたが実践した時に起こるのか？
ほったらかし人材育成術を実践した時にあなたに起こることをあらかじめお話ししておきます
8.あなたが今すぐすべきこと
ほったらかし人材育成術を実践するためにあなたが今すぐすべきことをお伝えします
基本的には、７月に品川で開催した、
世界一簡単なほったらかし人材育成術セミナー
で、お話しした内容をブログ用に解り易い形で説明していく予定です。
セミナーに参加してくださった方はおさらいのつもりで、参加できなかった方は、一通り内容を理解して、チャレンジしてみるきっかけとしてお付き合いいただければ嬉しいです。
ハッキリ言って大事なところを隠すつもりは一切ありません。
もっともっと多くの方にこのノウハウを知っていただき、
小さな改善点のアイデアが出てきて思わずニンマリしました！
なんて方を一人でも増やせれば、そう考えてます。
本気で実践する方には喜んでお手伝いします。
ぜひ、これからよろしくお願いしますね。
さて、最後に一つお願いがあります。
もし、このブログを読んでくれているあなたが、
・ ほったらかし人材育成術をもっと知りたい
・ ぜひ、自分の会社でも実践してみたい
そう思っているのなら、クリックアンケートで意思表明をしてください。
難しいことは一切ありません。
ただワンクリックしていただくだけでＯＫです。
もし、なにか伝えたいことが有ればクリックすると開く画面にメッセージを入力して送ってください。
特になければ、そのまま画面を閉じてしまっても大丈夫です。
クリックしたからと言ってなにかしなくてはいけないということは一切ありません。
ぜひ、あなたの気持ちを私につたえてください。
クリックアンケートはこちらです。
カチッ！とどうぞ。
・ ほったらかし人材育成術に興味があります
それでは、これからよろしくお願いしますね。
いつもありがとうございます。