ブラック企業なんかぶっ潰せ -19ページ目
私は毎日２時間くらい残業しています。
月によってはもっと多く
残業した月もありますし、
少ない月もあります。
しかし給与明細を見ると
「固定残業手当」という項目に
いつも同じ金額が出てします。
残業代って残業時間に関係ないのでしょうか?
給与明細に「固定残業手当」の
項目があるということは、
あなたの会社では固定残業制を
導入しているようですね。
固定残業制度は、
毎月ある程度の残業が見込まれる場合に、
一定の時間を残業したものとして
残業代を支給する制度です。
この制度の詳しい説明は長くなるので、
別の記事に記載します。
ご質問の方ですが、
あなたの会社が何時間の残業時間を
見込んで固定残業手当を設定しているのか、
あなたが実際に何時間残業したのか
によって答えが変わってきます。
ただ、毎日2時間くらい残業をしている
ということですから、
毎月40時間程度は残業をしていると思います。
これより多い月、
例えば50時間残業したとして、
もし会社が固定残業手当に40時間分の
残業手当を織り込んでいるという場合は、
10時間分不足するので、
別途残業代を支給しなければなりません。
一度人事担当者に
「固定残業手当に織り込んでいる残業時間数」
をご確認ください。
もし、あなたの残業実績の方が多い場合は、
別に残業手当を支給しなければならないので、
過去に遡って請求できます。
私は営業課長をしています。
最近部下の女子社員が、
陰で私の悪口を吹聴しまくっているようです。
どう対処すればいいのか、
アドバイスをください。
こういうのを逆パワハラというそうですね。
きっとあなたは優しい方のでしょう。
その優しさに甘えて、
もしくは付け込んで嫌がらせをして
憂さを晴らしているといったところでしょう。
「ガツンとやってやれ」
といいたいところですが、
そんなことをすればそれこそ
「パワハラ」だと騒ぎかねません。
ある意味チャンスを与えるようなものです。
一つは、プライドが邪魔して
相談しにくいでしょうが、
上司に相談してみることも検討してください。
あとは、悪口を聞いた人からちゃんと
情報を取って記録することです。
場合によっては名誉棄損になりますから、
証拠はしっかり残しておきましょう。
ある程度証拠をつかんだら、
本人と、あと必ず第三者を交えて、
今後そのようなことをしないように
注意するといいと思います。
第三者を入れるのは、
後で「パワハラ」だとか言われないためです。
できれば、会話を相手の承諾を取ったうえで
録音しておくといいでしょう。
さきほどあなたは優しいといいましたが、
優しい、イコール気弱そうと
捉えられてしまうことがあります。
あなた自身、押し出しの強い人になれば、
嫌がらせもうけなくなります。
「押し出し」を強くすることも考えてください。
私は人事課に所属しています。
採用や給与、社会保険を担当しています。
人事系の仕事の中でも、
「教育」は営業部のスタッフ部門で
「能力開発室」という部署が
担当することになっています。
４月に新人研修の事前準備をするための
会議に出席しました。
能力開発室の室長と配属先であり、
研修講師となる営業部の係長クラスの数人と、
人事の私が参加しました。
新入社員の名簿の関する準備は
人事で行うのはわかるのですが、
大道具、小道具の準備を全て
押し付けられてしまいました。
昇給の手続きもあり、
とても手がまわらないのですが、
みんな「人事」の仕事だと主張します。
どうしたらいいのでしょうか？
これはいじめに該当するかもしれませんね。
御社の職務分掌規程が
どうなっているかわかりませんが、
もし能力開発室の職務を
人事課のあなたに押し付けているとしたら、
規定を知らないか、
自分ができないからこじつけて
あなたに押しつけているのか、
あなたに対する嫌がらせの
どれかだと思います。
どれなのかはわかりませんが。
まずは職務分掌規程を確認してみてください。
そこにそれらの仕事は能力開発室の業務
と記載されていたら、
それを明示して反論した方がいいと思います。
ただ、規定はそういうところを
結構あいまいに表現するんですよね。
はっきりわからない場合は、
まずはあなたの上司に相談してください。
上司の立場で考えて、
あなたにやってもらいたい
仕事の優先順位があるはずです。
残業を含めてできる範囲は限られてくるので、
それについてどうするか、
関係者が集まって議論した方が早く解決します。
なお、もしこれが悪意のある
いじめであった場合には損害賠償
の対象にもなりますので、
言動については、メモをとり、
できれば録音しておいて方がいいかもしれません。
