私は人事課に所属しています。
採用や給与、社会保険を担当しています。
人事系の仕事の中でも、
「教育」は営業部のスタッフ部門で
「能力開発室」という部署が
担当することになっています。
４月に新人研修の事前準備をするための
会議に出席しました。
能力開発室の室長と配属先であり、
研修講師となる営業部の係長クラスの数人と、
人事の私が参加しました。
新入社員の名簿の関する準備は
人事で行うのはわかるのですが、
大道具、小道具の準備を全て
押し付けられてしまいました。
昇給の手続きもあり、
とても手がまわらないのですが、
みんな「人事」の仕事だと主張します。
どうしたらいいのでしょうか？
これはいじめに該当するかもしれませんね。
御社の職務分掌規程が
どうなっているかわかりませんが、
もし能力開発室の職務を
人事課のあなたに押し付けているとしたら、
規定を知らないか、
自分ができないからこじつけて
あなたに押しつけているのか、
あなたに対する嫌がらせの
どれかだと思います。
どれなのかはわかりませんが。
まずは職務分掌規程を確認してみてください。
そこにそれらの仕事は能力開発室の業務
と記載されていたら、
それを明示して反論した方がいいと思います。
ただ、規定はそういうところを
結構あいまいに表現するんですよね。
はっきりわからない場合は、
まずはあなたの上司に相談してください。
上司の立場で考えて、
あなたにやってもらいたい
仕事の優先順位があるはずです。
残業を含めてできる範囲は限られてくるので、
それについてどうするか、
関係者が集まって議論した方が早く解決します。
なお、もしこれが悪意のある
いじめであった場合には損害賠償
の対象にもなりますので、
言動については、メモをとり、
できれば録音しておいて方がいいかもしれません。