私は今年入社した新入社員です。
上司からよく飲みに誘われます。
「これ明日までにやっておくように」
と指示されて残業していると、
「そんなの後でいいから飲みに行くぞ」
と強引に誘われます。
それで翌日の午後にその仕事が終わっていないと、
「何やっているんだ」と怒鳴られます。
もうどうしたらいいかわかりません。
最低の上司ですね…
これは、いわゆる「パワハラ、
パワーハラスメント」と言われるものです。
会社に専門の対策室があれば、
まずはそちらに相談してください。
パワハラはセクハラに比べて
対策が遅れていますので、
専門の対策室がないかもしれませんが、
その場合は総務部などに一度相談してみてください。
パワハラは自分だけが我慢していれば、
丸く収まると考えてしまい、
行動に移さない方もいるのですが、
そのまま放置すると
うつ病になってしまったりもします。
実は私もサラリーマン時代その直前までいきました。
会社に相談窓口もなく、
また他者への相談も妨害されていたので、
やむなく退職という手段をとりました。
その後再就職に苦労して
半年ほど失業期間がありましたが、
無事にパワハラなどのないまともな会社に
再就職できました。
もし、失業を恐れて耐え続けていたら、
と思うとぞっとします。
実際にうつ病にまでなってしまうと、
その因果関係が認められれば
会社や上司に損害賠償を請求できますが、
それ以前に抜け出さなければ意味がありません。
しかしパワハラについては法整備が
不十分なところもあります。
だからといって泣き寝入りをする
わけにもいきませんので、まずは、
日ごろの言動などをできるだけ詳細にメ
モをとりましょう。
できればＩＣレコーダーなどで録音できれば
より強い証拠になります。
あわせて法律の専門家である弁護士や
法務局の人権擁護委員に相談することを
お勧めします。
証拠を基に使用者(会社)に対して
内容証明郵便を送付して、
いじめ嫌がらせをやめるように
要求することになりますが、
毎日通う会社を相手に法的手続きを
一人で取るのは大変です。
時間や費用の問題もありますが、
専門家に委ねた方が安心して解決できます。