上司から突然「明日からしばらく会社に来るな」と言われた

当社は震災以降、業績が低迷しています。

月に５日くらい欠勤するように言われています。

しかしそれでは給料が3/4くらいに

なってしまいますので、生活ができません。

会社の指示に従わなければならないのでしょうか？ 

会社に就業規則があれば、

「休業させることがある」という一文が

あるかと思います。

休む事自体は仕方のないことです。

しかし休んでも「無給」とはなりません。

会社の指示で休む(休業する)場合、

平均賃金の60%の休業手当を

支給しなければなりません。

平均賃金とは、直近３ヶ月の平均給与です。

通常の場合、賞与は入りません。

ただし、一般的な会社の土日のように、

元から休日の日については

補償の対象外となります。

給与計算の算定基礎日数によっては、

実質40%程度になってしまうことがあります。

休業して休業手当を支給されても、

ご心配されているように

生活が厳しくなることがあります。

会社の規定や暗黙のルールにもよりますが、

こういう場合は特例として

アルバイトをすることが許可されることがあります。

急な決定ではどうしようもないこともありますが、

生活費の面では多少補填できます。

会社の規定等をご確認ください。

なぜ、あなたが退職しなければいけないのか?

アパレルの会社の総務に勤務しています。

出店交渉を担当する常務が、

以前勤めていた会社より、

以前の部下を次々に入社させています。

なんでも前にいた会社の経営が

危なくなっているので、

元部下から助けを求められているそうです。

次はその会社の総務担当者を

入社させたいようですが、

うちも定員なので受け入れられません。

そのため何とか席を確保しようと

私に退職を迫ってきました。

どうしたらよいのでしょうか？

あなたが辞める必要性は全くないのですが、

心配なのはその常務や

常務の取り巻き連中の嫌がらせですね。

常務の息のかかった人がどのくらいで、

常務の勢力に取り込まれていない人は

どのくらいいるのでしょうか？

明らかなパワハラとかは

弁護士に相談することを含め、

対処のしようもあるのかもしれませんが、

そこまででもない場合は、

逆に対処が難しくなります。

法律が介在しにくい範囲のものであっても、

あなたがストレスを感じることには

違いないので、

何らかの対策が必要です。

そういう卑劣な嫌がらせをする人は、

力のある人には向かっていきません。

「数は力」という言葉がありますが、

子どものいじめと同じで、

孤立していると標的になりやすくなります。

社内でのコミュニケーションを活発に行い、

味方を増やしていきましょう。

元の仕事に戻りたい

このたび１年間の育児休業が終わって

職場に戻りました。

しかし仕事内容が以前と変わり、

まだ不慣れなので

残業になってしまうことがあります。

元の仕事内容に戻してもらうことはできませんか？

育児休業後においては、

原職または原職相当職に復帰させるように

努めなければならないとされています。

しかしこれは原職に戻すことを

義務付けているわけではありません。

また、あなたが休業している間に、

あなたの原職だった業務を担当していた方がいます。

短期間の派遣社員であれば、

あなたの復職とともに

派遣契約終了となるのでしようが、

そうでない場合、

その方はその業務を担当し続けた方が

仕事しやすいかもしれません。

つまり１つの業務に対して

担当者候補が２人いることになります。

あなたが原職に復帰すると

現担当者が押し出されることになってしまいます。

お気持ちはわかりますが、

あまり過度な期待を持たずに、

上司と相談されるのが良いと思います。