このたび１年間の育児休業が終わって
職場に戻りました。
しかし仕事内容が以前と変わり、
まだ不慣れなので
残業になってしまうことがあります。
元の仕事内容に戻してもらうことはできませんか？
育児休業後においては、
原職または原職相当職に復帰させるように
努めなければならないとされています。
しかしこれは原職に戻すことを
義務付けているわけではありません。
また、あなたが休業している間に、
あなたの原職だった業務を担当していた方がいます。
短期間の派遣社員であれば、
あなたの復職とともに
派遣契約終了となるのでしようが、
そうでない場合、
その方はその業務を担当し続けた方が
仕事しやすいかもしれません。
つまり１つの業務に対して
担当者候補が２人いることになります。
あなたが原職に復帰すると
現担当者が押し出されることになってしまいます。
お気持ちはわかりますが、
あまり過度な期待を持たずに、
上司と相談されるのが良いと思います。