アパレルの会社の総務に勤務しています。
出店交渉を担当する常務が、
以前勤めていた会社より、
以前の部下を次々に入社させています。
なんでも前にいた会社の経営が
危なくなっているので、
元部下から助けを求められているそうです。
次はその会社の総務担当者を
入社させたいようですが、
うちも定員なので受け入れられません。
そのため何とか席を確保しようと
私に退職を迫ってきました。
どうしたらよいのでしょうか？
あなたが辞める必要性は全くないのですが、
心配なのはその常務や
常務の取り巻き連中の嫌がらせですね。
常務の息のかかった人がどのくらいで、
常務の勢力に取り込まれていない人は
どのくらいいるのでしょうか？
明らかなパワハラとかは
弁護士に相談することを含め、
対処のしようもあるのかもしれませんが、
そこまででもない場合は、
逆に対処が難しくなります。
法律が介在しにくい範囲のものであっても、
あなたがストレスを感じることには
違いないので、
何らかの対策が必要です。
そういう卑劣な嫌がらせをする人は、
力のある人には向かっていきません。
「数は力」という言葉がありますが、
子どものいじめと同じで、
孤立していると標的になりやすくなります。
社内でのコミュニケーションを活発に行い、
味方を増やしていきましょう。