フェイスブックで行動科学仕事術を共有する

■情報収集や拡散ツールとして

活用できるフェイスブック。

読者のみなさんも使っている方は

多いのではないでしょうか？

■弊社の「WILL公式Facebook」 では、

『ビジネスパーソンのための“行動科学仕事術”』

というコンセプトで情報を発信しています。

■現在発信しているのは、

テーマのひとつである、

「部下育成術」。

■部下を成長させる手順とポイントを

行動科学マネジメントの切り口で公開しています。

■たとえば、

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肝心なのは、行動の直後に「強化」すること。

1時間後に「あのときの◯◯はよかったですよ」

とコメントしても、「強化」は起こりません。

「強化」の理想は60秒以内です。

ですから、指導をしながら部下の行動をきめ細かく観察し、

望ましい行動が見えたら、すぐにその場で「強化」する。

これが大事です。肝心なのは行動の直後に「強化」すること。肝心なのは行動の直後に「強化」すること。


1時間後に「あのときの◯◯はよかったよ」とコメントしても
「強化」は起こりません。


「強化」の理想は60秒以内です。


ですから、指導をしながら部下の行動をきめ細かく観察し、望ましい
行動が見られたら、すぐにその場で「強化」する。これが大事です。肝心なのは行動の直後に「強化」すること。


1時間後に「あのときの◯◯はよかったよ」とコメントしても
「強化」は起こりません。


「強化」の理想は60秒以内です。


ですから、指導をしながら部下の行動をきめ細かく観察し、望ましい
行動が見られたら、すぐにその場で「強化」する。これが大事です。

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

このような、ほんの小さな工夫も紹介していますよ。

■ほかにも、

「時間管理」「行動の習慣化」

などのテーマを具体的にわかりやすく

お伝えしていきます。

「こんな時はどうしたらいいのか？」

といった疑問を解決するヒントになれば幸いです。

■行動科学の基本から、

ちょっとした小ワザまで発信。

みんなでシェアして、

それぞれの仕事の現場で活用してほしいですね。

■アカウントを取っただけの方、

ちょっと出遅れてしまったなと

感じている方も、お時間ある時にのぞいてみて下さい





◆専門ノウハウをお伝えしています。-------------------
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