今、企業がほしい人材とは？

■「できればもう日本人を採りたくない」

「内向き、安定志向の新卒はいらない」

先日、ある大手有名企業の人事担当者たちと会食した際に、

彼らが言っていた言葉です。

■何とも厳しい発言ですが、経緯は以下のようなもの。

この企業の海外グループ会社は、

現地で採用した従業員が多数います。

その現地従業員を日本に招いて

研修をする場合があるとか。

■そこで目にしたのが、

研修に参加した外国人スタッフたちの能力の高さ。

英語は当然の事として、日本語は話せるし、

プレゼン能力も高い。

何より、意欲に満ちている。

経営幹部や支店のリーダーたちも

同じような感想を持ったそうです。

■一方、日本の社員たちは、

安定志向の人がまだまだ多いのが現実とのこと。

そこで出てきたのが冒頭の言葉です。

■今、多くの企業は社員に

安定志向は求めていないんですよね。

それよりも、海外で通用する人材を求めているのです。

■しかし残念ながら、

日本のビジネスパーソンの中には、

会社が望んでいるものからずれてしまっている人が

かなりいるのかもしれませんね。

■世界経済危機やTPPなどで、

ビジネス環境が大きく変動している現在。

日本のビジネスパーソンは、

ただ与えられた職務をこなす国内社員から、

異文化の中でも

自ら積極的に経験をつんでいくグローバル社員への

脱却を図るべきなのかもしれません。





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