プラス結果を得る工夫 | 上司のための、「人が成長する」マネジメント法

上司のための、「人が成長する」マネジメント法

部下を一人でも持っている方。
自ら考えて行動できる部下の育て方を学んでみませんか?
組織をつくる、人を育てるマネジメントの方法を、
企業向けにアドバイス、コンサルティングしている専門家のショートエッセンスをお届けします。

何かを始めるときは、何かしらの理由がある。

やみくもに始める前に、少し工夫したい。

こんな話を先日聞いた。

1人暮らしの独身男性が
不健康な生活を送っており、健康診断で注意を受けた。

医師から「血液検査の数値が心配。今は何とかなっているが、
このままでは働き盛りで倒れるかもしれない」との言葉に
ショックを受け、何か体にいいことを始めようと決心。

運動は苦手意識もあるので、第1歩として朝食改善することに。

栄養バランスの朝ご飯が理想的だが、
作るのは時間的に無理、かつ面倒で続かないと思い、
毎朝3分くらいでできる方法を考えた。

ネットで調べた結果、
新鮮な野菜をジューサーにかけて飲むことに。

ネットでジューサーを購入。

届いた翌日、体によさそうな野菜をジューサーにかけて飲んだ。

残念ながら「まずい!」というマイナス結果に。

その後、挫折してしまったという。

この場合は、どうすればよかったか。

ジュースを作る際、プラスの結果が得られるよう、
ネットで調べる、知人友人に聞く、SNSで意見を募る、
などすれば「おいしい!」を導き出せ、
同時に「健康になる」という結果を得られたはず。

よい結果を導き出す、ほんの少しの工夫が大事。