目標はプラス言葉で | 上司のための、「人が成長する」マネジメント法

上司のための、「人が成長する」マネジメント法

部下を一人でも持っている方。
自ら考えて行動できる部下の育て方を学んでみませんか?
組織をつくる、人を育てるマネジメントの方法を、
企業向けにアドバイス、コンサルティングしている専門家のショートエッセンスをお届けします。

結果を出したい場合、
目標設定する時に
「リストラされないようにする」
「営業で緊張しないように頑張る」
という言い方では、逆にリストラやミスを招く。

「社内でトップ10%に入る」
「スラスラ話して、契約を取る」
と言い聞かせれば、脳は目標達成に向かう。