続々と、改正・施行される雇用関係の法律。企業側の対応も大変ですね。
「労働者派遣法改正」
（2012.03/28成立、2012.10/01施行）
→柱は、『日雇い派遣』の原則廃止
「労働契約法改正」
（2012.08/03成立、公布から１年以内に施行）
→柱は、有期労働契約が５年を超えた場合、無期労働契約に転換
「高年齢者雇用安定法改正」
（2012.8/29成立、2013.04/01施行）
→柱は、原則として希望者全員を６５歳までの雇用の義務化
・派遣社員、アルバイトや契約社員等の有期雇用の社員がいない会社
は少ない
・今いる社員もみんな年はとる
・若い人も継続的に採用していかなければ・・・・・・・・
ということで、会社の成長と雇用（‘人材’の活用）について、会社としての方針（考え方）を整理する必要がありますね！
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