WIN-WIN

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  【札幌の社会保険労務士・行政書士 オフィスサワダ】 
企業と社員の「WIN-WIN」を構築するコンサルティング
‘人’と‘人’で構成される‘組織’の付加価値向上を!

今月から来月にかけて、顧問先を含み、

【派遣】

・新規許可申請1件

・更新許可申請2件

・労働局の“定期指導”立ち合い1件

【職業紹介】

・新規許可申請1件

・更新許可申請1件

重なるときは重なるものですね!

取り扱わない社労士も多い(レアな業務)ので、

そこそこ依頼が来ます。

 

慣れた業務とはいえ、

1か月で6件は、なかなかのボリュームです汗

 

派遣や職業紹介、

事業として始めるにしても、まず何からすればよいのかなど、業界経験がないとわかりにくいことが多いかもしれませんね?!

 

お困りのときは、

経験豊富な弊所にご相談ください。

道内の企業限定です。

 

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地域の方々や経営者が

何でも気兼ねなく相談できる身近な存在

⇒札幌の

社会保険労務士・行政書士オフィスサワダ

Official HP

(起業・会社設立や許認可取得、

社会保険手続、労務問題、

人材育成(研修)もサポート)

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 仕事柄、さまざまな会社を訪問します。

ある企業を初めて訪れたとき、最初に感じたのは

「空気がよどんでいる」という違和感でした。

活気がなく、まさに“不機嫌な職場”という印象です。

 職場の不機嫌は静かに、しかし確実に伝染します。

たった一人の表情や態度が空気を重くし、

コミュニケーションを減らし、生産性まで下げてしまう。

だからこそ、「機嫌は職場の資源」という視点が欠かせません。

 

まずは挨拶、声のトーン、短いねぎらい。

ほんの小さな機嫌の積み重ねが、組織の空気を軽くします。

 

 その場で社長に、即座に「研修」を提案しました。

さて、この提案は受け入れられるでしょうか。

職場の空気が変わる瞬間を、また一つつくれるかもしれません。

 

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私が師と仰ぐコンサルタントの言葉です。

 

この言葉の前、

「業績の良い会社(活気のある会社)は」が

前段としてあります。

 

わかりやすい研修こそ、効果があるということです。

なので、

弊所が行う研修はそこをキモにしています!

 

ということで、下半期(10月以降)も研修が目白押し。

ブラッシュアップして臨みます!

 

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シルバーウィーク2日目の日曜日。

とある通信教育を修了した奥様の慰労?!

サッポロファクトリーにあるホテル創成札幌Mギャラリー

(旧ホテルクラビーサッポロ)でランチビュッフェ!

 

2年半前ぐらいに開業したらしいのですが、お初。

なかなか、ラグジュアリー!

フラダンスも観られて“南国気分”です。

 

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昨日の日ハム、記録的な惨敗でしたね!

あとは

CSをエスコンで戦える2位になれるかが焦点?!

 

今季は、初“ダグアウトクラブシート”で観戦。

そのときは投手戦~

2時間ちょっとでゲームが終わり、

シートを堪能できず、消化不良。

なので、来季は“ダグアウトクラブシート”をゆっくり楽しもうかと密かに計画。

新庄監督やお気に入りの選手がいなくなると、

エスコンへの足は遠のくかな???

今季、CSをエスコンで迎えられたら、入場券のみで観戦します!

 

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お盆明けの超繁忙に備え、

9連休中ももろもろ準備。

 

が、お盆明けにいきなりPCの電源入らず。

サブノートはあっても効率悪しです。

結局、マザーボード交換。

一部部品は海外からの取り寄せらしく、

修理完了のめどは2週間後くらいとのこと。

 

それにしても今年は、

不具合による修理・買い替えが頻発!

車のセルモーターに始まり、オーブンレンジ、

ソーダストリーム、バスルームの給水栓、

そして今回のメインPC。

お祓いしたほうがいいかなっ?!

気分転換にお散歩です!

 

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連休明けはどうしても気分が乗りにくいもの。

そんな日は、いきなり重い仕事に取りかからず、

まずはメール整理やデスク周りの片づけなど

“軽いタスク”で助走をつけるのがおすすめです。

脳が少しずつ仕事モードに切り替わり、

午後には自然とギアが上がってきます。

気分が乗らない日は、

無理をせず「慣らし運転」で進めることが

結果的に効率を高めます。

 

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今月は、情報交換という名の飲み会が4回!

クライアント2件、経営者仲間の交流会1件、

高校の同級生1件。

 

この時季は、

人恋しくなるのか、ビールが飲みたくなるのか、

お誘いが絶えません。

昭和のおじさんと言われそうですが、

飲み会推奨派。

 

クライアントが全社で飲み会をすると聞くと

うれしくなります。

 

普段交わされない話題もこういうときには、

けっこう(本音も)出るものです。

アルコールが苦手な方もいるので、

ランチ会でもいいですよね!

 

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10/1施行の「カスハラ対策義務化」

大切なのは、カスハラから社員を守ること!

クライアントには就業規則に盛り込む等、

お知らせや準備を進めています。

就業規則への記載は義務ではありませんが、

この機会にハラスメント全般の取り組みを整理したい

とのリクエストも。

文書化も大切ですが、

まずは全社で「意識共有」を図ることが大切!

ということで、

各社で研修を実施することに相成りました。

 

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「半田めん」なるものをいただきました。

⇒全く知りませんでした。

が、すこぶる旨し!

太さや食感は、

そうめんや冷麦とは似て非なるモノ

1日おきに食しています。

付属のレシピと生成AIを活用し、

色々アレンジできるので、飽きません。

暑い時期に大活躍です!

 

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