取引業者に従業員の無償派遣 強要? | WIN-WIN

WIN-WIN

  【札幌の社会保険労務士・行政書士 オフィスサワダ】 
企業と社員の「WIN-WIN」を構築するコンサルティング
‘人’と‘人’で構成される‘組織’の付加価値向上を!

  昨日、私のOfficial HPのBlog(Info)で「下請法」について、書いたところ、

今日の新聞に、

 公正取引委員会が17日、独禁法違反優越的地位の乱用の疑いで

札幌市の某スーパーチェーン本社を立ち入り検査したとありました。


「下請法」は「独禁法」の特別法で、

下請事業者に対する親事業者の不当な取扱いを規制しています。


 過去の独禁法、下請法違反事件

    右矢印公正取引委員会-独禁法(違反事件関係)

    右矢印公正取引委員会-下請法(違反事件関係)


 下請法というと大企業対中小下請け業者との関係というイメージがありますが、

中小企業であっても下請けを持っていれば、親事業者となることがあります。

特に中小企業では、同法の理解、周知徹底が不充分なため、違反となるケース

も多く、注意が必要です。


 コンプラ違反は、企業イメージを損ないますね。


→札幌の社会保険労務士・行政書士 オフィスサワダHP