名ばかりの取締役にされた上、
労働組合活動を理由に解雇されたとして、
佐賀県の男性がゴルフ練習場運営会社
「佐賀ゴルフガーデン」などに
労働契約の存続確認などを求めた
訴訟の判決で、
佐賀地裁は26日、未払い賃金５７５万円と
慰謝料３０万円の支払いなどを命じた。
裁判長は
「取締役とはいえ、単なる従業員と
ほとんど異ならない立場にあった」と指摘。
「解雇は労組に加入して活動したことを
嫌悪して意図的に行われた」と述べ、
解雇は無効と結論付けた。
判決によると、男性は平成19年５月、
佐賀ゴルフガーデンと雇用契約を結び、
取締役に選任された。
個人加入した労組を通じて20年３月に
取締役辞任を申し出ると、会社側は男性を解雇した。
【参考リンク】
産経ニュース
佐賀地裁判決
連合がインターネット上に、
パソコンや携帯電話で労働条件をチェックできる
ウェブサイト「ワークルールチェッカー
」を
開設した結果、
利用した約２万人の約８割に
労働基準法などの法令違反の可能性が見つかった。
違反は正社員やパートなど
すべての雇用形態に広がっており、
労働現場で法令順守が軽視されている実態が明らかになった。
このサイトは今年２月に開設。
雇用形態や労働時間などを入力した上で、
９項目（派遣労働者14項目）のチェックリストに
答えて労働条件を点検する仕組みで、
今月12日までに回答を寄せた
２万１０５２人分を集計した。
その結果、全く問題がなかったのは
全体の２１％で、残る７９％で
法令違反の可能性が見つかった。
項目別では、
「有給休暇がもらえない」(４９％)
「残業代が支払われない]（３６％）
「労働条件を書面でもらっていない」
（３４％）
でるとこにでれば会社側が当然悪くなる。
労務リスクは最小限におさえておくことが必要だ。
【参考リンク】
読売新聞
まもなく新年度！
出会いの多い季節となりますが、
人付き合いに悩まれる方も
多いのではないかと思います。
もし、書かれた文字から
その人の性格や行動傾向を読み取ることが
できるとしたらどうでしょうか？
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勉強します。
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業績悪化を理由に６年間、
定期昇給を停止したのは違法として、
建設機械メーカー「三和機材」の
従業員らが、会社側を相手取り、
計約6800万円の損害賠償を
求めた訴訟の判決が19日、千葉地裁であった。
裁判長は「労働組合に真摯に定昇停止の
必要性について説明したとは認められない」
として、定昇が行われた場合との給与の
差額718万円を支払うよう会社側に命じた。
判決では、
定昇の停止について、
「会社側の裁量で適用できるものではない」
とした上で、「停止が会社にどの程度必要で、
それによって従業員が被る不利益の程度など
を考慮した上で決めるべき」との判断を示した。
会社側は、
就業規則の中に、事業の情勢によって
昇給を停止する規定があるなどと主張していた。
十分な説明を行うというプロセスが大切！
【参考リンク】
読売新聞
夫がぜんそく発作を起こして死亡したのは
過重な業務が原因だとして、
パン製造大手「神戸屋」元係長の妻が
国を相手取り、労災を認めなかった
川口労働基準監督署の処分の取り消しを
求めた訴訟の判決が15日、東京地裁であった。
裁判長は、
「業務が身体的にも精神的にも過重で、
ぜんそくを重症化させた」と述べ、
処分を取り消した。
判決は、死亡した男性の業務について、
死亡する前の６か月はほぼすべての勤務が
深夜に及んで過重だったとし、ぜんそくを悪化させて死亡したと認定した。
会社は、雇用契約を結んだ時点で、
従業員の持病に対しても健康管理責任と
健康配慮義務を負うことを理解しておく必要がある。
ちなみに、深夜労働従事者に対する
定期健康診断は半年に１回、実施する必要がある。
【参考リンク】
読売新聞
（株）アイシェアが、サービス会員に対して
残業についての調査を行った。
Ｑ．もし残業代が未払いになったら、
職場に残業代を支払うように伝えるか？
「伝える」は79.2％
「伝える」理由としては、
「当然の権利」が大多数。
反対に、
『伝えない』理由としては、
「居づらくなりそう」「伝えづらい」など
社内での立場を懸念する声や、
「会社の収益が減少しているから」など、
昨今の不況の影響で、会社の経営状況に
一定の理解を示した上での回答が見られた。
Ｑ．時間や仕事内容にかかわらず、
仕事上の残業自体は必要だと思うか？
「必要だと思う」とする人は62.1％。
男性：67.6％、女性：55.1％
（本調査は、2010年2／23～2／26に実施。
有効回答数：451名）
“残業代未払いなら「請求する」が約８割”
会社は、よく肝に銘じておくべきだろう。
【参考リンク】
CAREERzineニュース
【アイシェア】
厚生労働省と文部科学省は12日、
今春卒業予定の大学生の就職内定率
（２／１現在）が、８０．０％
（前年同期比６．３ポイント減）に
とどまり、調査を始めた2000年以降で
過去最低となったと発表した。
求人がないわけではなく、
学生に安定志向が強まり、
中小企業を敬遠する傾向がみられるという。
調査は全国の62大学を抽出して実施。
男女別では、
男子：８０．１％（前年比６．４ポイント減）
女子：７９・９％（同６．３ポイント減）
国公立大：８６・９％（同３．３ポイント減）
私立大：７７・６％（同７．５ポイント減）。
高校生の就職内定率（１月末現在）は８１．１％
（同６・４ポイント減）
過去10年で５番目の低さ。
下げ幅は過去最大。
内定率とは？
就職を希望している人たちのうち、内定をもらえた人数の割合
求人倍率とは？
仕事を探している人に対する求人数の割合
求人倍率が1.0より高ければ、仕事を探している人数よりも求人数が多いということになる。
1996年３月卒より実施されている
（従業員規模別求人倍率の推移）によると
2010年３月卒：全体で1.62倍であるが、
従業員数1000人未満の企業では3.63倍
従業員数1000人以上の企業では0.55倍となる。
両者の推移をみると、
1000人未満の企業：1.55倍～4.26倍に対し
1000人以上の企業：0.32倍～0.77倍。
平均すると2.74倍と0.56倍
従業員数規模別にみることが必要だ。
【テーマ】
「大学生の就職事情最前線と保護者がすべきこと」
史上最低の内定率の中で、
現状の大学生はどんな就職活動を行っているのか？
採用側はどんな手法で採用活動を行い、
学生を選考しているのか？
また、廻りを取り巻く大人や保護者は
どうすべきか？を考えます。
【参考リンク】
読売新聞
夫が自殺したのは過重な業務が原因として、
ＮＥＣの元技術部長の男性の妻が
国を相手取り、労災を認めなかった処分の
取り消しを求めた訴訟の判決が11日、
東京地裁であった。
裁判長は、
「男性は仕事の心理的負担と長時間の
時間外労働でうつ病を発症し、自殺した」
と述べ、処分を取り消した。
判決は、
発症前の８か月間の時間外労働が
毎月100時間前後に達していたと認定。
同社が経営危機を乗り切るために
収益性重視を強める中で、男性の担当事業が
目標を達成できなかったことが心理的負担を与えたと判断した。
４月から施行される改正労働基準法によって
月60時間以上の時間外労働の割増賃金率は50％、
深夜がからめば、75％となる。
長時間労働の抑制につながればいいが。
【参考リンク】
毎日コミュニケーションズは10日、
2011年に卒業予定の学生を対象にした
「就職人気ランキング
」調査の結果を発表した。
(理系)
１位：味の素（初の首位）（前年５位）
２位：パナソニック（前年２位
３位：カゴメ（前年10位）
このほか、
明治製菓が前年の22位から６位に入るなど、
景気の影響を比較的受けにくい
食品企業の人気上昇が目立った。
今回の調査では、全体に
「安定しているか」
「やりたい仕事ができるか」を
重視する傾向が目立ったという。
(文系)
１位：ＪＴＢグループ（３年連続首位）
２位：資生堂（前年２位）
３位：全日本空輸（前年３位）
このほか、
明治製菓が理系と同じく躍進し
６位（同30位）に入った。
【参考リンク】
日経ネット
今春の新規卒業学生の就職環境が
深刻化している事態を受け、
国や地方自治体が相次いで就職支援策を打ち出す。
厚生労働省は３月末をめどに、就職できなかった新卒者向けの職業訓練事業を新たに始める。
訓練期間中は生活費も補助する。
各自治体は高校生の就職支援策を拡充。
地元の中小企業に派遣したり、
臨時職員として採用したりする動きが目立つ。
厳しい雇用情勢が続くなか、
無職の若者が増えないように対策を急ぐ。
金融危機後の景気低迷を背景に、
学生の就職活動は厳しい状況が続いている。
失業率は改善したものの、
企業の採用意欲は依然弱く、
学生の就職環境には明るい兆しが見えない。
今春卒業予定の大学生の就職内定率は
昨年12月１日時点で73.1％と過去最低。
高校生も昨年末時点で74.8％にとどまっている。
【参考リンク】
日経ネット
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