トランスコスモス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO：奥田昌孝、証券コード：9715、以下、トランスコスモス）は、国際アウトソーシング専門家協会(以下、IAOP) が発表した「2011年グローバルアウトソーシング100（Global Outsourcing 100）」に選出されました。2010年に続き、2年連続の選出です。
グローバルアウトソーシング100とワールドベストアウトソーシングアドバイザー（World’s Best Outsourcing Advisors）は、世界一のアウトソーシングプロバイダーとアウトソーシングアドバイザーを評価するものです。このランキングは、IAOPによって編成された独立した審査員団により、各社のエントリーを厳選に評価し選定されたものです。
IAOPチェアマンのマイケル・コーベット（Michael Corbett）は、「The Global Outsourcing 100の候補社によって提出された収益データはアウトソーシング業界の規模の大きさと強さを示しています。アウトソーシングは力強い成長を享受しており、企業も以前に増してより多くのオペレーションをアウトソーシングしようとしていることがうかがえます。」と述べています。
IAOPシニアマネージングディレクターのデボラ・ハミル (Deborah Hamill)は、「The Global Outsourcing 100とThe World’s Best Outsourcing Advisorランキングは客観的な調査機関によって選ばれ、あらゆる厳しい審査基準に合格した企業で、より多くの情報の購買意思決定の手助けとなります。」と述べています。
トランスコスモスは、お客様企業の売上拡大、コスト削減に貢献するサービスを、日本国内のみならず、海外でも展開しています。売上拡大に貢献するサービスとしては、中国のEC最大手企業タオバオ（中国語表記：淘宝網）からパートナーとして認定されている、中国ECサポートサービスや、韓国の通信最大手である株式会社KTとの業務提携を行っているコールセンターサービスなどで実績があり、デジタルマーケティングサービスとあわせて企業のCRMに貢献しています。一方、企業のコスト削減を実現するため、日本と中国の拠点間で連携したBPOサービスを展開しており、2010年4月には中国蘇州にBPO拠点を設立するなど、事業を拡大しています。
さらに昨年は、新しいデバイスとして注目を集めるiPhone/iPad向けのアプリ開発・運用サービスや、企業が情報発信や消費者とのコミュニケーションツールとして活用するTwitterを用いたマーケティングサービスを新たに展開するなど、年々ニーズが多様化・高度化するITアウトソーシング業界において、市場動向をいち早くキャッチし、お客様企業のニーズを実現するさまざまなサービスを開発、提供してきました。今回の「グローバルアウトソーシング100」選出は、これらの実績が評価されたものだと考えています。
→完全に置いていかれた感のあるグローバルＢＰＯにおいて、唯一と言っていいほど評価されているのがトランスコスモスです。
イオンは２１日、２０１１年度からの３年間に、海外で２５００人を採用する計画を明らかにした。国内で予定している７５００人と合わせ、同期間に計１万人以上の大卒クラスの社員を採用する。中国や東南アジアで店舗展開を加速させる狙い。国内市場が縮小する中、採用増に慎重な小売り・サービス業界では最大規模。今後も、金融などの事業多様化や専門店事業の強化に合わせ、採用人数の上積みも検討する。（Sankei Biz）
→今後も流通・小売業の海外進出が加速していくでしょう。日本の流通・小売業のきめ細やかさはサービス精神は必ず海外で評価されるものと思います。
→今後も流通・小売業の海外進出が加速していくでしょう。日本の流通・小売業のきめ細やかさはサービス精神は必ず海外で評価されるものと思います。
総務省は２１日、２０１０年労働力調査の詳細集計（速報）を発表した。パート・アルバイトなど非正規社員は年平均で前年比３４万人増の１７５５万人と、比較可能な０２年以降で０８年（１７６０万人）に次ぐ水準だった。これに対し、正社員は２５万人減の３３５５万人と３年連続で減少。この結果、非正規の全雇用者に占める割合は前年から０．６ポイント上昇し、過去最高の３４．３％になった。
非正規社員は０２年以降増加が続き、リーマン・ショック後の不況により雇用全体が落ち込む中で０９年に初めて減少したが、１０年は再び増加に転じた。一方、正社員の雇用状況は、新卒の就職率が落ち込むなど依然厳しい。非正規は正社員より雇用調整の対象になりやすく、賃金も低い人が大半。定年退職後に非正規になる人も増えており、今後も増加する可能性がある。
非正規社員を雇用形態別にみると、パート・アルバイトが３９万人増の１１９２万人、契約社員・嘱託は９万人増の３３０万人で、ともに過去最多になった。政府が規制強化を打ち出した派遣社員は１２万人減の９６万人と、２年連続で減少し、６年ぶりに１００万人を切った。
→このまま増加傾向は変わらないでしょう。非正規問題を論じる前に、守られすぎた正社員問題に取り組まない限り非正規労働者の数は増え続けます。
私は、正真正銘の外資系企業で正社員として働いた経験がありますが、気分的には１年刻みの契約社員のようなもので、正社員＝安定とはいう実感はありませんでした。実際に、リーマンショック時以外にも、ローパフォーマンスを理由に多くの社員が去る姿も見てきました。
外資系企業とは言え場所はココ日本です。同じ法律のもとでも随分と扱いが違うものだとつくづく思います。
非正規社員は０２年以降増加が続き、リーマン・ショック後の不況により雇用全体が落ち込む中で０９年に初めて減少したが、１０年は再び増加に転じた。一方、正社員の雇用状況は、新卒の就職率が落ち込むなど依然厳しい。非正規は正社員より雇用調整の対象になりやすく、賃金も低い人が大半。定年退職後に非正規になる人も増えており、今後も増加する可能性がある。
非正規社員を雇用形態別にみると、パート・アルバイトが３９万人増の１１９２万人、契約社員・嘱託は９万人増の３３０万人で、ともに過去最多になった。政府が規制強化を打ち出した派遣社員は１２万人減の９６万人と、２年連続で減少し、６年ぶりに１００万人を切った。
→このまま増加傾向は変わらないでしょう。非正規問題を論じる前に、守られすぎた正社員問題に取り組まない限り非正規労働者の数は増え続けます。
私は、正真正銘の外資系企業で正社員として働いた経験がありますが、気分的には１年刻みの契約社員のようなもので、正社員＝安定とはいう実感はありませんでした。実際に、リーマンショック時以外にも、ローパフォーマンスを理由に多くの社員が去る姿も見てきました。
外資系企業とは言え場所はココ日本です。同じ法律のもとでも随分と扱いが違うものだとつくづく思います。