激務に追われながら、成果を出すために努力する日々。
「なんで評価してくれないの！？」
「もっと評価してほしい！！」
と悔しく、悲しい思いをしたことありませんか？？
やさぐれOL時代の私は、この思いを何度も繰り返してきました。
ところがあることをしてから一変♡
上司とのギスギスした関係を修復、年収もUPも実現したんです！
その秘訣とは…？？
キャリアUPデザイナー 五月ちひろです
アラサー・キャリママ人事OLとして
OLライフを満喫中♡
数多くの女性のキャリアコンサルをした経験から、
「そろそろ転職かな？」と悩む女性へ
キャリアUPが成功する秘訣
をお届けしています♡
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自分はどんな成果をあげたのか、自分自身でもわかってないのに、
「評価して」と相手に求めるのは、
答えのない宿題をやれっ！！
と言ってるのと同じこと。
自分の頑張り・努力に気づいほしいと思うのは、無謀な願いなんです。
そのため評価されたいポイントは、
自分の中でハッキリさせておくようにしましょう。
そうすることで
・相手にもその出来事を伝えることができる
・相手のニーズと自分の行動がマッチしていたのか、確認をしあえることができる
といい事が沢山あります♡
「評価されたい」と思うということは、
相手から何かしらのフィードバックを望んでいる
ということですよね。
評価と一言で言っても、
どのような表現で気持ちが満たされるのかは、人それぞれです。
・お給与をあげてほしい！！
→いくら？いつから？
・労いの言葉をかけてほしい！
→誰から？どんな？
など、どんなフィードバックがあれば、
自分のココロが満たされるのか、基準・要素をハッキリさせることで、
意外とフィードバックを貰っていた事に気がつくことも♡
「評価されたい！」と思って悩んでる時に限って、
出来てないのが相手に感謝・労いを伝えること。
評価の根本って、相手が努力した行動に対して、感謝や労いをすることだと私は考えています。
感謝や労いを伝えることは、上司からとか部下からとか関係なく、
お互いが心地よく仕事をするために、
とても大切なコミュニーケーション♡
やってもらって当たり前に、なってしまうのはお互い様なんですよね。
自分から欲しい言葉を伝えに行くことで、
相手もその言葉を言われた時の心地よさに気がつき、
プラスの循環が回ってくるんです♡
お互い人間だもの。
「ありがとう」って言われて不快な思いをする人はいません♡
※とりあえず、的外れのありがとうは除く
／
「評価されない」とやさぐれOLでいるのは、もったいない！！
＼
自分から出来ることをまずはやってみて、一目置かれるOLになりましょう♡
ではまた。
ココロトキメクお時間をお過ごしください♡
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