【40代の私】派遣の職場で、「時給が上がった人と、時給が上がらなかった人」の違い。

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以前、長年勤めた派遣先の時給が上がったことをお伝えしました

『【40代の私】勤続15年目にして上がった「パート派遣社員の時給」』

しかし、同じ職場内では、時給が上がらなかった人もいることが判明（私の勤務先は100人規模の女性が中心のセンターです）

時給が上がらなかった方たちは。

「なんで、同じ内容の仕事しているのに、時給が違うの？」

と、会社への不満が爆発！

なんだか、時給が上がった側が気まずい・・という気持ちで話を聞いていましたが。

よく聞いてみたら、時給が上がらなかった方たちの共通点は。

みんな「扶養枠」

時給を上げてしまうと、その分、勤務日数が減ってしまう。

シフトの調整が大変になるというのが、会社側の意向の様です。

「転職しようかなって思ってる」と打ち明けてきた人には、「扶養枠って、近い将来なくなるみたいだし、今と同じ時給で扶養枠の仕事って、あまりないかもよ」と伝えてみました。

今の週３から、週４にすれば、扶養枠を外れて、時給が上がる。たった週1回分、増やすだけで、時給がみんなと一緒になるんです（今までみたいに、扶養枠調整のために、まとめて休むってことはできないと思うけど）

しかし、そういう問題でなく、プライドが許さないっていう面もあるみたいです。

もしかしたら、時給が上がらかかった人たちの退職ラッシュが続くかもしれません

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