↓楽天★4.64：レビューより：「普段はLL、ぽっちゃり体型なのでサイズが気になりましたが大丈夫、ゆとりもあり着心地も良いです。仕立てもしっかりしてて春、秋と長く着れそうです。他の色も検討中です
」
↓楽天２冠達成☆レビューより「チュールスカートが好きで、今まで他店で10着ほど購入してますが同じようなデザインでも、こちらのスカートがダントツシルエットも綺麗で、作りも丁寧で素晴らしいです
」
↓楽天★4.08：レビューより「アイスグレーを購入しました。柔らかくて軽い。物が沢山入ります。通勤に使いたいと思います
」
私の勤務先は、30～60代の女性か活躍する100人規模のセンターです。派遣社員として、かれこれ15年くらい勤務しています
100人規模のセンターともなると、辞めてく人も多く。
その分、新人さんも多く入ってきます。
この３か月で、30人以上の新人さんが入社してきました
初々しいわ（といっても、年上の新人さんもいますが
）
と、のんきに思っている場合ではなく
センター内で、今、みんなが怒り心頭なこと
それは、新人さんの時給の方が高い！！！
その差、300円！
300円の差って。
１日で（7.5h×300円）2250円も違う！！！
１か月で（20勤務の場合）45,000円も違う！！！
「賃金を上げる」っていうニュースでやってるけど。
新しい雇用の人だけ、賃金を上げるってこと？
そーじゃないだろ！
だって、長く働いている方が、多く業務をこなしてるんだから。
先に、長く働いている方の賃金を上げるのが先だろう
ということを、派遣先にぶつけてみても、「対応について検討中です」だってどーなってんのよ。
新人研修の担当である私。時給が低い方が、高い人を教えているという状況の悲しさよ（新人さんは、何も悪くないんだけどね）
↓amazon★4.2：レビューより「実体験に基づく具体的な自分業の探し方が示されており、しかもワーママ目線でとても参考になりました
」
↓あなたはつくれる？つくれない？女性ホルモンや更年期が気になる方におすすめの検査です
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