人脈のマインドマップを作りました、いつもマインドマップは作っているのでチョチョイノチョイ(^-^)
作ってみると大分社外の人脈(本気で議論できる相手)が増えた事に気付く。
一方、社内の「えらい方＠男性」とはあまり接触していない事にも気付く。
社外では実は重鎮な人でも、変に役職とか年齢を気にしないで議論できるから、社外の方とのコミュニケーションが多い事がわかった。
何気に社内は(勝手に)体育会系な先入観を持っている事もわかった。私なんかと話しても相手に価値がないのでは？と自虐的になってしまう（笑）でも話したい人はいる。
そこを取っ払うのは正直ハードル高いのですが、対等に議論出来なくても教えて下さい的アプローチでも何でもいいから、もう少し絡みたいため６月からちょっと動き始める事にします。
ちなみに私はフランクコミュニケーション派なので社内も社外もウエルカムです(^-^)
一方、女性管理職つながりは似ている人が多くて濃いというか仲良い人が多いので、ここのつながりは今後も大切にしていきたいです。
「天下取っていこーぜぃ！」
みたいな話をしている仲間もいれば、
「人生ハッピーが一番だよねー」
という話、ダイエット、結婚話などネタは豊富。
まぁ基本、どんどんやっちゃっていこーよ！という話が多いかな。
女性系の話になると出がちなのが「ロールモデル」。
べっつにロールモデルなんて要らないし、あっても自分は自分。むしろ前例を作っていく方が楽しいじゃんO(≧∇≦)o
という事で、未開の地に切り込んで行こーね、と仲間の皆さんとは話している。
子供が産みたければ産もうよ。
事業を作りたければ作ろうよ。
そんな感じで動けるのがサイバーのいい所だし、逆にそれができるからサイバーで働きたい訳で！
どんどんフロンティアにいっちゃいましょー(^o^)v