待遇欄で書く項目なんですが、自分でも書き方がいつもブレてしまいます。
お金をちゃんともらえるんだけど、お休みの日＝ゆうきゅう
これを漢字では有給と書いてしまったり、有休と書いてしまったり。
当然、略語としての正解は「有給休暇＝有休」なのだと思いますが、探してみると私だけではなくって、いろんな会社の人が同じようにバラバラに書いているんですよね
さて求人広告での話ではなくって、普通の職場でも「○○さんは、今日は有休です」とか言ってることもありますよね。あれもよくよく考えてみたら別に「有給の休暇」であるかどうかなんて伝える必要がない時に使ってしまっていることが多いようです。
つまり「あらかじめ取得していたお休み」という意味で使っていることが多いですね
求人広告だけじゃなく、日常でも使い方がおかしくなっている言葉ですね、コレって
★今日、思ったこと
有休の逆のことを、無休とはいいませんね。欠勤でしょうか
無休って書いたら、１年中働いていることになってしまいます
((((;゜Д゜)))ガクガクブルブル
今のお仕事をするようになって、いろいろなアルバイト／派遣のお仕事や、それのお給料を見るようになりましたが、未だに相場観というのが身につきません。
もちろんお給料というのはいくつもの要素がからみあって決まるので「このお仕事ならいくら」なんて簡単に根付けができるものではありません。駅からの距離、仕事内容の詳細、勤務時間、派遣先の懐具合などなど、要素はたくさんあります。ありすぎてよくわかりません
そんな感じで、お給料については多少の高い安いは理解できますが、全体で言えば「わかったような、わからないような
」。特に私のいる会社で扱っていない職種なんかになるとさっぱりで
とりあえず「時給が高いアルバイトの仕事」ってどんな仕事なんでしょう？そこから把握してみたいと思います。
そんな観点で、マイナビバイト（関東版） をのぞいてみました。
昨日の時点で時給2000円以上のお仕事は300件以上もありました。で、職種を除いてみると・・・
・塾の講師
・医療系の相談窓口
の２種類の仕事に集約されていました。
もっとＳＥなどのお仕事が多いのかと思っていたので、少々予想外でしたが、考えてみると納得。どちらも専門性の高いお仕事ですもんね。
特に塾の講師のお仕事などは勤務時間が偏っていて、しかも短いことが多いでしょうし、その仕事内容も極めて重要なものですもんね。
こういったサイトの特徴把握も含めて、今後、いろんなサイトの「時給が高い仕事」をチェックしてみようと思います。
★今日、思ったこと
マイナビバイトの運営会社である毎日コミュニケーションズさんって関西に強いっていうイメージがあったんですが、このサイトですと掲載されている案件は関東ばかりなんですね。
マイナビバイトは東京主導で作られたのかな
先週に引き続いて、gooランキングで見つけたアルバイト／派遣関係のランキングものです。
で、結果が下の表です（半年前の記事です）
新着情報30件→
goo ランキング
|
| 1 | 未経験でも歓迎 |
| 2 | 勤務期間が短期（3ヶ月以内）であること |
| 3 | 単発（10日間以内）で働けること |
| 4 | 勤務期間が長期 |
| 5 | 新着であること |
| 6 | 土日祝が休めること |
| 7 | 紹介予定派遣 |
| 8 | 交通費が別途支給 |
| 9 | 扶養控除内で働けること |
| 10 | 勤務先が大手企業であるか |
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あぁ、やっぱりというべきなんでしょうね、「未経験でも歓迎」という項目がTOPでした。私がいまのお仕事するようになったときも、一番気にすべき（未経験でもいいなら、必ず書くように）と言われたコトですもんね。
仮に「以前やっていた仕事」であっても、本当の意味でその仕事がそれと一致するかはわかりませんし、未経験でも歓迎とあれば「多少以前にやっていた仕事と内容にブレがあっても大丈夫」ですし、もちろん「本当に未経験でも大丈夫」ですから、新しい領域にチャレンジしたい人も安心ですね、これが書かれているお仕事は
2位、3位、9位、12位、16位は、短期間または短時間のお仕事を探しているというものでした。
「いろいろなお仕事を経験できる」ということが派遣で働くことの一つの醍醐味ですからね。これは当然の結果かもしれません。
ただ「10日以内（単発）」となると、それは派遣というよりもアルバイトって感じですね。どういうお仕事が該当するんでしょう？ティッシュ配りとか、お店の棚卸とかなんですかね？私のいる会社ではあまり短期のお仕事がないので、ちょっと想像できませんね
全体的に見てみますと、「当然気にするだろうな」という項目ばかりです。
私が派遣社員さんの求人広告・募集広告を書く際に気をつけている（お仕事がこれらに該当する場合はなるべく書くようにしている）ことと、ほぼ一致していました。
私に引き継いでくれた先輩、ありがとうございました。
★今日、思ったこと
求人広告・募集広告は、会社が必要としている人を集めるためにあるのは当然ですが、仕事を探している人に対して、情報を提供するのも大事な要素です。
ですので、無理に自分の会社の仕事に人をひっぱるのではなく、条件がお互いに合って当社に応募してくれれば互いにハッピーでしょうし、逆に互いがまたは片方が必要としていない場合には、嘘を書いて惹きつけてもしようがありません。採用になったところで、長続きしないで契約期間内にすぐにやめてしまい、双方がアンハッピーになてしまうでしょう。
このランキングに取り上げられた項目など「気になる点」に該当するお仕事の場合は、きちんとそれらの情報を掲載して、そうでない場合はもちろん書かない・触れない・嘘はつかない。
何も派遣のお仕事は私のいる会社だけではないですし、俯瞰してみれば、私のいる会社のお仕事に興味がない人は、別の会社の興味のあるお仕事に応募された方が、きっと双方がハッピーになれるんでしょうね。
無理して集めるのはよくない。求人広告って不思議なものですね。
