社団法人人材派遣協会のホームページにこんなページがありました。
派遣社員の皆さまへ
派遣料金の仕組みついてご説明します
【内訳】
スタッフ賃金：70.0%
社会保険料：9.5%
スタッフ有給休暇費用：4.2%
派遣会社諸経費：13.1%
営業利益：3.2%
悪い言葉でいうところの「ピンハネ率30%」をモデルにしているみたいですね。
社会保険料は、まぁこんなところですよね。
労災以外は会社と折半ということになってますから、派遣社員の方自身が支払われているそれらの金額＋αを派遣会社も支払っています。そう考えれば、この位の金額は必要ですよね。
スタッフ有給休暇費用は・・・1月に20日働いて、1年で240日働きます。それで10日有給を使うとして・・・
あっ、本当だ。5%弱の金額を積み立てておかないとダメですね。
パッと見た時は、えっ？ちょっと余裕見過ぎじゃない？とか思いましたが、納得です。
１個飛ばして、営業利益が3%というのは、産業界を見渡せば、正直なところ低い利益ですから、そんなに「取りすぎ」って感じでもないんですね。（あくまでも結果論ですけど）
で、最後に１つ戻って、派遣会社諸経費13.1%です。
私のいる会社は派遣会社とは言えませんが、私自身は会社からみると間接部門の人間なので、敢えて言えば私のお給料はこの部分から出ているといえます
そう考えると、「本当に申し訳ありません、皆様」としか派遣社員の方には謝りつつ、感謝しないといけないですね。
申し訳ありません
そして、
ありがとうございます
あと、ここには私の仕事であるアルバイト募集広告、派遣社員募集広告の費用も含まれます。
この募集広告費用は、結構な金額するんですよね。
私も初めて知った時は、ホントに驚きました。
えっーーーーーーーーーーーーー
こんなにかかるの
と。
１人採用するのにほんとに安く済めば１万円を切りますが、
高くついたら100万円を超えることもあります。
それを知っていると、この経費の金額の高さもわからないではないのですが、知らなければやっぱり
「13%もピンハネしてんのかよ
」
って、受け取られちゃうんでしょうね、うん。
まぁ、所詮「人材派遣協会」という体制側の組織が作った資料だから、そもそもこれすらも信じられない、と言われたら、返す言葉が見つかりませんが。
★今日、思ったこと
「謝る」と「感謝」の謝という字が同じ漢字であることに、今さらながらビックリしました
あと正社員の採用の場合は、1人＝50万円が最低基準だと、求人広告会社の営業さんが言ってました。