アルバイト募集や派遣さんの募集広告の給与の欄で、時給を元に月収例をだすことがあります。
月収例：26万円以上も可！
（※時給1,500円×8時間×22日）
お仕事の内容によっては、ここに残業分のお給料をさらに足すこともあります。（当然、その分は25％割増の金額です）
で、気になるのは、この「勤務日数」の数値についてです。
22日となっています。
ん
ちょっと多いと感じませんか
ここを疑問に感じて、今年の平日の数を数えてみました。
【2008年の月別の平日日数：祝日休みとしています】
１月：21日
２月：20日
３月：20日
４月：20日
５月：21日
６月：21日
７月：22日
８月：21日
９月：20日
10月：22日
11月：18日
12月：22日
※祝日が出社の場合は、1月、5月、9月も22日以上になります
え～と・・・・・1か月月に22日あるのは3回しかないようです。
そうすると、上の方に書いた月収例の計算式は・・・
＜言い訳＞
・あくまでも例です。
・嘘はついていません。22日ある月は間違いなく、月収例の金額に達します。
・だいたいどこの会社さんでもこの日数で計算しています
・↑そういう意味では、業界標準の記載方法です
・某有名求人広告会社さんに原稿作成をお願いしたときも、先方でこの計算式で月給例を試算されていました。
★今日、思ったこと
嘘はついていないけど、やっぱりちょっと後ろめたさが・・・
ですが、これを21日計算にすると、パっと見た時にインパクトが弱まるのと、他社さんに給与が無意味に(実は同額なのに)負けてしまうし・・・
どうしましょう・・・結論がでません