ワークライフバランスについて

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

少し偉そうな言い方ですが、何かのプロを目指す方は

あまり若いうちからワークライフバランスは考えない方

がいい気がします。

　「ライフ」は少なくとも何十年か生きているわけですから

ある程度わかっていると思うのですが「ワーク」のほうは

やはり働き始めて数年ではとても身に付きません。

「ワーク」をきちんと身に着けるためにはやはりある程度

「ワーク」偏重の時期というのもあるはずです。平日は

夜遅く、土曜日も仕事をして日曜日は勉強している

などという日々もありました。

　自分のケースだと４０過ぎまできわめてワーク偏重でした。

少し健康を害したこともあり、今は「ワークライフ」のバランス

を考えはじめ実践しています。

休暇について －方向性のある休暇？

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

自分も経験があるのですが、休みをとっても「なんか

特にやりたいこともないし、つまらないなぁ」と思って

ゴロゴロしてテレビ見ている間に夕方になって、ビール

飲んで寝てしまうを繰り返しているうちに終わって

しまうなどということはないでしょうか？

　こういう過ごし方は残念ながらあまりリフレッシュ感

がなくて、休み明けはだるくて仕方がありません。

一方、ある程度今回はリラックス中心とか、運動中心とか

ある程度方向性を決めて過ごすと充実した休みが

おくれないでしょうか？プロにとって実は休みの過ごし

方というのは非常に重要な気がします。結構

人によって差はありますが考えてみるポイントと思います。

休暇について －充電しよう

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

休みは何のためにとるかということをプロ的立場

から見ると、基本的には充電のためといえます。

したがって、休み明けにつかれた顔で出社してくるようだと

プロとしては失格かもしれません。（とはいえ、帰宅が

大渋滞で夜中になってしまい疲れた顔で出社したことは

ありますが・・）

　特に休みの過ごし方自体については個人の自由だと

思うのですが、何点かあります。一つはなにかしら目標

は持っていたほうが良いと思います。特に日本企業の場合

GWやお盆、正月などに本人の意思とは関係なく休みに

なってしまうので難しい面はあります。ただ、「休みに

目標？？」と思われるかもしれませんよね。　続く・・・