SFCG民事再生法適用に思う

SFCGが民事再生法を申請。SFCG＝旧商工ファンド。大体名前を英語化したりして元をよくわからなくするのは怪しい会社が多い気が。

今日出社して何かと思ったらこのニュース。朝7時に流れてたし事業内容もそうですが怪しさ満開です。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090223-00000255-yom-bus_all

強引な取立てで提訴されているとは聞いていましたが、リーマンショック以降資金の流れが切れてとんだみたいですね。

SFCGは就職活動の時に受けたことがあるのでよく覚えてました。当時は就職氷河期だったので何やってる会社かよくわからんがとりあえず受ける数を増やさないと、と思い受けた記憶があります。会社説明会ではでかいスクリーンに金かかってそうな（今思えば派手な感じで学生受けしそうな冷静に見たらちょっと怪しい）作りになっていました。

その後に先輩社員の話を聞くみたいなのがあって、女性の方がやたら覇気を持って熱く語っていたのを覚えています。成果に基づいてどんどん給料も上がるやら、力ある人が最大限評価されるやら。一瞬やりがいあるのかと勘違いしそうになりました。そりゃ手段を選ばずとも取り立てまくったらいっぱい給料くれますわな。笑

その後先輩でこの会社に就職した後退職した人の話を聞いて途中辞退。今思えば助かったのかな。

しかしある意味伸び盛りの会社（ベンチャーとか）って事業内容問わず覇気があふれてるのを感じるし、覇気だけにのせられて勘違いしないようにしなくてはいけません。チャレンジはもちろん重要ですが、チャレンジする時は見極めも非常に重要ですね。

ワークシェアリング・・・他人事じゃありません！

【ニューヨーク＝阿部伸哉】トヨタ自動車は十二日、米国のケンタッキー、インディアナ、テキサスなど六工場を対象に四月から順次、労働時間と給与をそれぞれ一割減とするワークシェアリングを導入すると発表した。約一万二千人が対象となる。北米市場での販売回復にめどがつかず、従業員の労務費の大幅削減に追い込まれた。トヨタとしては初めての導入で、海外に拠点を置く他の日本企業に影響を与える可能性もある。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（東京新聞）

トヨタが北米でワークシェアリング導入するというニュース。はやりのワークシェアリングですね。

そのまま訳すとワーク（work）＝仕事 シェアリング（sharing)＝分かちあうこと

「仕事をわかちあう」と。単純に考えると工場などで一人が8時間勤務してたのを２人で４時間ずつ分けるということでしょうか。トヨタは一応人員削減しない文化を謳っているようなので、こういった制度を採用しているようですがなんだかな～という感じです。分けられる仕事ってどうなんだろう。どう考えても機械に置き換えられるか、もしくは資本主義の原理では世界中で最も賃金が安い人を雇えば安く作れるのだから値崩れ必至。

そう思い代替しづらい仕事でないと価値が高まらないからアナリストはいいじゃないかと思ってはいたのですが、前に聞いた話ではアナリストなど調査系の仕事もインドなどに丸ごとアウトソーシングしてるとこもあるとか・・・

どう考えても市場価値は下落します。

変化は自分が思っているよはるかに早いようです。

ここまで悠長にしているのって一応まだ言語の壁が厚い日本ぐらいじゃなかろうか。

内定取り消し＝危険サイン

夕方ロイターを見てたら流れてきたニュース

「日本綜合地所が会社更生手続き、負債総額1975億円」

http://jp.reuters.com/article/wtInvesting/idJPJAPAN-36318220090205

東証1部企業だから負債額がでかいです。3月6日に上場廃止予定みたいですが、影響が嫌な感じに広がりそう。この会社は少し前に世間をにぎわしていたのでご存知の方も多いかと。53人の内定取り消しで話題になった企業です。内定取り消しニュースの第1号ぐらいだったので大きくニュースになっていました。

その時に色々な識者からコメントがあったのですが、結果的には「そんな内定を取り消すような会社は先がないのだから、むしろ取り消されてラッキーだろう。今は企業を見極める力が問われる」といった感じで大前研一さんが言っていたことが正解でした。（多分こんな内容だったと思うのですが記憶は怪しいです）

まさにこういう時代なわけですね。

しかしここまで危機的状況だったからこそ、世間で評判が悪くなろうと内定を取り消したと。

企業側からすれば正直来年度の新入社員を取りすぎたから本音では取り消したいという声もあるのだろうが、もし取り消したら今回のケースのようにもうすぐ潰れますよサインと受け止められ株価が暴落する危険が。

早く正社員の手厚すぎる保護を緩和して雇用の流動性を高めないとまた就職氷河期のような負の時代が来てしまいそうです。

それはそうと昨日のニュースで民主党の前川副代表が麻生総理に対して「やるやる詐欺の常習犯」と詐欺師呼ばわりしたのは笑わせてもらいました。お願いですから詐欺をしてる場合ではないと早く気づいてください。