５月16日、次長面談がありました。
これは年に３回、全社員に行われるものです。
目標や自己評価など書いたシートと一緒に、新しい次長なので私の障害について書いたものも添付してメールしました。
で、面談の時に、前任の引き継ぎの書類の中に障害について書いてあるのがあった気がするよ〜って言われました。
気がする？それって読んでませんよね？
さらに、障害者雇用枠はコピーとか都度（雑務を）やってもらうのが仕事だからと言われ、その都度とゆうのが障害の特性で負担になっているから配慮して欲しいんだよ！？
と心の中で叫びました。
違う部署で、私以外の障害者雇用枠で、毎日同じルーティンの人や1ヶ月ルーティンの人もいるのに。何も知らないんだなぁ…この人、ダメかも。
そう思い、来週の土曜にクリニックの予約をしてたのを繰り上げ予約をし、産業医の先生へ面談のメールをし、段取り良く？休職にいたりました。
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