さて、今月中頃に直属の上司が突然休まれる事になりました。支社の１番上が変わった事で業務のアライダシなどで体調が悪くなったのでしょう。
私も４つ程、やってた業務がなくなりました。。。
減ったとゆうことは新しい業務を探してもらい、覚えていく事になるのですが
その前に私の体調も限界となり、主治医・産業医の先生ともに直ぐにでも休職する方が良いとの事でした。
こんな事になる前に、もっと早くに産業医の先生に相談し、打開策を提案していたら何か変わっていたのだろうか？と悔やみます。
大企業なのに障害者に対して定期的な面談はなく、こちから面談の予約を入れる感じです。
産業医の先生曰く、体調が悪くなる人が多く、凄い数の面談をしているとの事でした。
３〜５年ごとに上が変わり業務が変わり体調を崩すのであれば、次の仕事を探す事も考えないといけないですね。
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