中空き勤務

連休明けの今日は6時半～9時、16時～21時の勤務でただ今休憩中です。

大奥を観に映画館へ行きますよー若いですから笑


こうした変則的な勤務を我が施設ではＡ勤と呼びます。

このＡ勤は本来なら必要ないのですが、

その月に職員の研修や出張が多くて人が足りないと、どうしても出てきてしまいます。


あとは前回の日記でもお話した通り、私の配属先にはほとんど日勤で入ってる方がいらっしゃるので


どうしてもこの変則的な勤務がないとシフトがつくれません。


『他の職員に負担が…』とはこのことです。


実際やってみて、やっぱりキツいですね。


Ａ勤単体ならいいですけど、普通に次の日も6時半出勤だったり、そのまま残って宿直だったり、宿直明けにこの勤務だったりしますから

しかもこの6時半～9時、16時～21時という時間は常に子どもがいるので。


本来は朝か晩のどちらか一緒にいればいいのに朝晩共一緒ってゆう感じ。。。




疲れるし眠いです。


そんなとき救われるのが担当児童


連休明けだったので今日の朝はべったり私にくっついてきて甘えて、

私が『今日、お姉さん何勤でしょう』って聞いたら


担当児童『Ａ勤(希望)、んふ』




お姉さん頑張るよー

休日

昨日今日と、２連休をいただいております。

シフトを作ってくれてる上司が、必ず月に１回は２連休があるようにしてくれています。

もちろん不定期ですが、２連休があるのとないのではえらい差です

女性職員の中には結婚をして子どもがまだ小さいため、ほとんど日勤で働いている方もいます。

その方の場合、必ず日曜日がお休み。(月７休のため土曜日不定休)

宿直も月１回程度で、

職員になる前にそれを聞いたときは『そんなこと可能なんだ!』と思いました。

でも実際は難しいですね。。

難しいけど必要、この人はいてもらわないと困る!!!というような働きをしていない限り、やらせてはもらえないなと感じます。

なぜなら、女性職員全員が日勤では困るからです。

GHやユニットの勤務では３人体制がほとんどですから、

１人が朝番、もう１人が夜番、あと１人は公休とシフトを組むわけで

そのうち１人が日勤でしか働けないとなると困ってしまいます。

うちはまだ大舎だからまわってますが、

しかし他の職員の負担になっていることも確かなのです。

女性職員でまだ働いていたいという方は結婚をしても子どもを産んでいないというのが現状にあり。

出産後育児休暇をとった方が復帰するためには

子どもが大きくなって以前同様に働ける環境ができたとき、元の職場に自分の居場所があるかどうかによる感じです。

でもこれは、福祉の現場だけの話ではないですよね。

毎日日勤でシフトを組むことが難しいのは他の業界でもあるはず。

将来の私はどうしているのでしょう…

まだ予定も気配すらもありませんがね

運動会

先日、担当児童の運動会がありました

私は午後からの勤務でしたが、自主的に午前中から参観へ…

そしたら午後に3時間くらい休憩をいただけたんですが、結局午後も運動会を参観しました笑

私が子どもの頃、親が運動会の途中で帰ってしまうのがすごい悲しくて。

そしたら閉会式が終わる最後まで、１人きりで残ってしまいました

運動会には職員だけでなく、一緒に生活する子ども達や子ども達の保護者を始め養育家庭候補の方、FHさんも参観にいらっしゃり、

そのまま運動会後に面会や外泊をしていく方もいます

子ども達はというと…

もう朝から張り切って出掛けたそうです。

たくさんの人が観に来ますから、それはそれは良い笑顔でした。

もちろん演技や競技も頑張っていました。

中には涙を流す職員も。

私はというと…

担当児童の運動会ですから、写真写真写真写真写真

必死でした

朝から場所とりをしている保護者の皆さんや

まるで記者会見のようにカメラをかまえて並んでいるお父さん達を見て

勉強してました笑

そんな中、参観中の私の姿を見て上司がボソリ。

『こうやって見てると○○さんやっぱずば抜けて若いよね。一応保護者って名札ついてるけど、何歳で産んだんだみたいな笑』

私、途中４歳児と２人で回ってましたが

確かに変な目で見られてましたね…