★新任職員の児童養護施設奮闘記★ -4ページ目

いつ何があっても、見方になってくれるのは同期。

タイトルは、私の直属の上司から言われた言葉。

『何があっても、見方になってくれるのは同期だから』と。

今日で私が児童養護施設の職員になって半年が経ちます。

私には３人の同期(全て男性)がいますが

みんな配属先が違うこともあり兄弟みたいな感じで仲が良く。

今日ほどそのありがたみを感じたことはありません。

今日はつい、勤務が終わる際に同期の１人に『もう帰っちゃう？』と聞いたんですね。

その一言で何が察してくれて

その後もう１人同期を呼んで飲みました。

(あと１人は爆睡してたらしく連絡がとれず笑)

途中私が涙目になってしまい、

同期が『大丈夫だよ!』と肩を叩いてくれると同時に手を握ってくれて。

それが本当に【私は１人ぢゃない】って思わせてくれました。

『いいからやってみろ。それでまた何がうだうだ言われたら、またそんときは今日みたいに俺らが話聞いてやるから』

どうもありがとう

さてさて。

つい先日、我が施設も都の指導検査全日程が終了致しました!!!!

都の指導検査とは、職員間で通称『監査』と呼ばれるものであります。(本当はそう呼んだらダメなんですが…)

施設が適切な運営を行っているか、第３者の方々が評価し、

内容は全職員・児童にアンケートをとったり、

不備がないか全ての書類に目を通したり

全居室も見られます。

この検査結果が良くても悪くてもインターネット等で誰でも気軽に見られるくらいに公開しなければならず。

これを東京都にある全ての施設が行っています。

我が施設も過ちを犯したうちの１つですが

その昔、職員による施設内虐待が多くの児童養護施設で見られ、

今でもなお訴え続けている人達がいます。

そういった不適切な対応を防ぐためのものでもあることと感じています。

指導検査前の職場はとゆうと、とてもピリピリ。

私は保健衛生係なんですが、新入所児の健康診断表を作るのを忘れてしまい先輩にご迷惑をかけてしまいました…

どんなに準備しても、不備が次々と出るってことは

普段からの業務がまだまだ穴ばかりだとゆう証拠ですね。

職員対象のアンケートに関しても、

新入職員だからこそ気付ける職場の問題点を正直に書かせていただきました。

結果は年末に出ます。

どんな結果であっても、自分達の業務を見直さなければなりません。

全ては子ども達のため。

この世から児童虐待を失わせるためです。