昨日今日と、２連休をいただいております。
シフトを作ってくれてる上司が、必ず月に１回は２連休があるようにしてくれています。
もちろん不定期ですが、２連休があるのとないのではえらい差です
女性職員の中には結婚をして子どもがまだ小さいため、ほとんど日勤で働いている方もいます。
その方の場合、必ず日曜日がお休み。(月７休のため土曜日不定休)
宿直も月１回程度で、
職員になる前にそれを聞いたときは『そんなこと可能なんだ!』と思いました。
でも実際は難しいですね。。
難しいけど必要、この人はいてもらわないと困る!!!というような働きをしていない限り、やらせてはもらえないなと感じます。
なぜなら、女性職員全員が日勤では困るからです。
GHやユニットの勤務では３人体制がほとんどですから、
１人が朝番、もう１人が夜番、あと１人は公休とシフトを組むわけで
そのうち１人が日勤でしか働けないとなると困ってしまいます。
うちはまだ大舎だからまわってますが、
しかし他の職員の負担になっていることも確かなのです。
女性職員でまだ働いていたいという方は結婚をしても子どもを産んでいないというのが現状にあり。
出産後育児休暇をとった方が復帰するためには
子どもが大きくなって以前同様に働ける環境ができたとき、元の職場に自分の居場所があるかどうかによる感じです。
でもこれは、福祉の現場だけの話ではないですよね。
毎日日勤でシフトを組むことが難しいのは他の業界でもあるはず。
将来の私はどうしているのでしょう…
まだ予定も気配すらもありませんがね