【徹底解説】トランプ政権の公務員改革とは?
アメリカで起きている大きな制度変更
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◆ アメリカで何が決まったのか
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トランプ米政権は、連邦政府の公務員制度を抜本的に見直す改革を最終決定しました。
この改革により、約5万人の連邦職員について、大統領が雇用・解雇の権限をより強く持つことになります。
これは公務員制度としては100年以上ぶりの大きな変更です。
現在、この動きはアメリカ国内で大きな議論を呼んでいます。
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■ 改革の核心
「公務員の雇用保護」の見直し
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これまでアメリカのキャリア公務員は、政治から独立して働けるよう、強い雇用保護が与えられていました。
簡単には解雇できず、厳格な手続きが必要だったのです。
今回の改革では、政策決定に関わる職員を新しい区分に分類し、こうした保護を一部外します。
つまり、
▶ 政権の方針と合わないと判断された職員は、以前より解雇されやすくなる
という仕組みです。
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■ 「スケジュールF」とは何か
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この制度は、トランプ大統領が第1次政権時代に
「スケジュールF」 と呼んでいた改革案の発展版です。
当時は本格実施前に撤回されましたが、今回あらためて制度として整備されました。
政権側は、
▶ 政策を迅速に実行できる体制を作る
▶ 行政の責任を明確にする
ことが目的だと説明しています。
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■ なぜ議論になっているのか
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この改革には強い賛否があります。
【支持する意見】
・行政の効率が上がる
・選挙で選ばれた政権の政策を実行しやすくなる
【批判する意見】
・公務員の政治的中立性が損なわれる
・専門職が政治的理由で排除される恐れがある
つまり、
▶ 「効率的な政治運営」 と
▶ 「官僚の独立性」
どちらを重視するかという根本的な問題が背景にあります。
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◆ この改革が意味すること
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今回の動きは単なる人事制度の変更ではなく、
「政府と官僚の関係」をどう考えるか という大きなテーマを含んでいます。
今後、この制度がどのように運用され、アメリカ政治にどんな影響を与えるのかが注目されています。
海外のニュースではありますが、日本にとっても
行政のあり方を考えるヒントになる重要な事例 と言えるでしょう。