厚生労働省がこの度、「職場のパワーハラスメント対策ハンドブック」を作成しました。
職場のパワーハラスメントについては、この問題の予防・解決に向けた取組を行っている企業が約半数にとどまるなど、取組が遅れている企業が多く存在するといった課題が明らかとなっているようです。
約半数が取り組みを行ってないというのは、かなり問題ですね。
これだけパワハラという言葉が浸透しているのに。パワハラを全く認識してない企業もかなりあるように思います。
真剣に対処しなければならない時期に来てますね。
以下ハンドブックのURLです。
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/download.html
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昨日、広島がクライマックスシリーズの出場を決めました。
なんと16年ぶりのAクラス入りであり、カープファンにとっては、喜びもひとしおなのではないでしょうか？
パ・リーグも今年は、面白いですね。楽天が快進撃を続けてますから。
今日にでも優勝するかもしれないですね。楽天ファンの人はたまらないですよね。
来月からクライマックスシリーズが始まります。
最終的に楽天VS広島カープなんて面白いかも。
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厚生労働省の昨年度の調査で、仕事するにあたり強い不安やストレスを感じている労働者が60.9％に上ることがわかりました。
その原因となる問題のナンバー3は以下の通りです。
第一位 職場の人間関係（41.3％）
第二位 仕事の質（33.1％）、
第三位 仕事の量（30.3％）
ハラスメント関係は第一位の中に入っているのでしょう。
いずれにしても６割の人が不安やストレスを抱えているというのは、由々しき問題ですね。少なくとも第三位の仕事の量というところは、何とか改善していってもらいたいところです。
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厚生労働省は13日、雇用保険の昨年度決算を公表しました。
積立金の残高は５兆9257億円となり、過去最高を更新したようです。
近年、雇用保険の保険料率は、そんなに下がっていない。２３年度は15.5/1000であったが、２４年度、２５年度は13.5/1000です。
さて、この積立金をどうするのか？
積立金の還元としたら、やはり企業が負担する保険料率を下げるべきだと、個人的には思います。
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１０月１日から最低賃金が引き上げられます。
毎年のことですが、今年は引き上げ幅が大きいです。
東京都は現行８５０円から８６９円と１９円の引き上げです。
生活保護の給付水準を下回る「逆転現象」を解消しようと各市区町村引き上げ幅が大きい理由なのでしょうね。
アルバイトやパートなどの時給を最低賃金ぎりぎりに設定している企業については、注意が必要です。
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全国の健康保険組合の平成２４年度の決算は、高齢者の医療費を賄うための負担金が過去最高となったことなどから、組合全体で５年度連続の赤字となりました。
赤字決算は、平成２０年度以降、５年度連続とのことです。
団塊の世代が６５歳以上となる中、赤字の増加は避けられず、組合全体で、平成２５年度は、昨年度より多い、４５７３億円の赤字が見込まれているようです。
かねてより、この高齢者医療費の件で、健保組合の赤字化が問題視されていました。収支が割りと健全な組合でも必然的に赤字になってしまいます。そこで働く従業員にとっては、辛いところですね。
協会けんぽより保険料が安い組合もありますが、だんだん無くなってしまうのでしょうかね。
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ヤクルトスワローズのバレンティン選手が、昨日、年間本塁打55本の新記録タイとなるホームランを打ちました。
残り試合はあと22試合もあるので、新記録は確実でしょうね。
過去にも、55本を巡っては後味の悪い敬遠などがあったが、残り試合数から考えるとそれはないと思いたい。
もし、そんなことをしたら日本の野球が笑いものになりますね。
正々堂々勝負してもらいたいです。
そういえば今年は、NPBの飛ぶボール問題がありました。
バレンティン選手の技術とパワーはすごいですが、NPBの許されない行為があったことが影響しているということも忘れてはならないですね。
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うつ病と統合失調症を判別する方法を、東京の国立精神・神経医療研究センターのグループが開発したとのこと。
症状が似ているようなので、患者さんにとっては朗報ですね。
近年、いわゆる精神疾患においては「新型うつ」など新しい病気が出てきており、病気に対する理解や治療法など難しくなってきてます。
企業が行う労務管理も当然困難になってきてます。
症例の判別や治療法の発見など医学の進歩が助けになりますね。
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東京都の職員が２４年間にわたって通勤手当３００万円余りを不正に受給していたとして、停職１５日の処分を受けました。
この職員は、自宅から最寄り駅までの移動をバス通勤と届け出て、月におよそ１万円の通勤手当を受け取っていましたが、実際には無許可で自家用車を使っていたということです。
この手の不正受給は、結構行われていると思います。
今回のケースは、バス通勤と届出して、実際は車でしたが、バス通勤と届出して実際は徒歩や自転車、バイクなどで通勤している人は少なくないです。
当事者は、軽い気持ちでやっているのでしょうが、不正受給というれっきとした犯罪です。
当事者は、事の重大さに気づいて、正直に申告すべきです。
また、会社としても、すぐさま調査し詳細を把握すべきですね。
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唐突ですが、男性の人たちは、女性と一緒のとき、「女性の右に出てはいけない」というマナーをご存知でしょうか？
これは世界中で知られている国際的なマナーなのだそうです。相手が女性に限らず「ゲストは右、ホストは左」ということです。
私はこのマナーを全く知りませんでした。相手が誰であれ、右側に立っていることが多いような気がします。
本日から改めて行きたいと思います。
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