マイナビが「あったらうれしい休暇」ということで
男女の会員にアンケート調査を行ったとのこと。
女性
1位 バースデー休暇 52.3%
2位 アニバーサリー休暇(結婚記念日、恋人の誕生日など) 33.2%
3位 勉強休暇(資格試験の前日)26.2%
4位 イベント休暇(ライブ、スポーツ観戦など) 25.0%
5位 バーゲン休暇 14.8%
男性
1位 バースデー休暇 37.8%
2位 アニバーサリー休暇(結婚記念日、恋人の誕生日など) 19.9%
3位 勉強休暇(資格試験の前日) 19.1%
4位 二日酔い休暇 16.8%
5位 イベント休暇(ライブ、スポーツ観戦など) 15.7%
個人的には、男女とも1位の バースデー休暇
３位の勉強休暇(資格試験の前日)は取り入れても
良いような気がします。
就業規則の作成・変更の際、従業員のモチベーション
アップを考え、このような休暇制度も提案していこうと
思います。
東京都中央区日本橋人形町
竹前社会保険労務士事務所
残業代問題、解雇、就業規則
助成金
先月末にオープンしたやきとんの店 「筑前屋」
都内に何店舗かあるチェーン店のようだ。
事務所のすぐ近くにあり、夜いつも賑やかに
込み合っている。
その繁盛ぶりに興味津々だったので、
先日ついに行ってみた。
店の雰囲気は外装と関連し、「昭和レトロ」がコンセプト
のようだ。年配のお客が多い。
店内は活気もあり、値段が安く、やきとん他料理も旨い。
流行っている理由が何となくわかった。
仕事帰りにちょっと一杯やるには良い店だ。
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助成金
この夏、京都府で新たな試みが行われる。
ピーク時の電力消費を抑えるため、中小企業が
工場などの稼働時間を夜間や早朝に移した場合に生じる
従業員への時間外手当の一部を補助することを
決めたのだ。
１５％以上の節電に取り組む計画を提出した中小企業
に対し、３０万円を上限に総額の半分を補助する。
この施策は、中小企業からの要望によるもので、
迅速に動いた京都府は良い決断をしたと思います。
東京を含め各自治体も導入したほうが良いのではと
個人的には思います。
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残業代問題、解雇、就業規則
助成金
定年後も働く人が増加して労災事故に遭う高齢者が
増えていることから、東京労働局は、今月から事業所
を対象にした特別パトロールを始めた。
東京労働局によると、去年、都内で起きた死亡やけが
を伴う労災事故は、合わせて９５３７件で、今の方法で
統計を取り始めてから最も多かった昭和４８年と比べると、
３０％近くにまで減っている。
その一方で、６０歳以上の労災事故は去年が１９３２件と
１０年前のおよそ１．４倍に増えている。
今年、「高年齢者雇用安定法改正法案」が提出された。
今現在は審議中である。
改正の内容は、現行においては労使協定で継続雇用の
条件を定めていて、希望者全員が雇用されるというわけ
ではないが、改正案ではこの「条件」の廃止を求めるもの。
この法律は、公的年金の受給開始年齢の引き下げに
関係したものなので、いずれは７０歳までの継続雇用が
義務となる可能性もあると思う。
６０歳以上の労災事故の増加や健康面等を
考えたときに、今回の改正案には手放しで賛成できない。
安全配慮義務等からある程度の規制は必要なのでは
ないかと個人的には思います。
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残業代問題、解雇、就業規則
助成金
昨日ある税理士事務所から事務所ニュースが
届き、読んでいると面白い記事があったので
ご紹介します。
ドイツには「ビール１本と塩漬けのキャベツは、
医者から金貨を奪い取る」ということわざがある
のだそうだ。
これはビールが栄養的に優れていて、
原料の麦芽にビタミン・ミネラルが豊富に含まれている
ところからきているのだそうだ。
また、ホップには鎮静作用、睡眠作用、抗菌作用、
健胃作用等の薬理効果もみとめられているのだそうだ。
これから、ビールのおいしい季節。
喉の渇きと健康を考えビールを飲みたいと思います。
ただ、飲みすぎると逆効果なので注意が必要とのことです。
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残業代問題、解雇、就業規則
助成金
昨日、一昨日あたりから、関与先の方から
労働局から書類が着たのでという
連絡がある。
「緑の封筒の書類ですね」
毎年、同じようなやりとりをする。
今年もいよいよこの時期が来た。
そういえば今年から、この労働保険料の
口座振替ができるようになった。
今年の２月くらいに事業主様には、お知らせしたが、
口座振替をしたところはあるのだろうか？
早速確認してみようと思う。
口座振替できれば、事務的に少し軽減されるのだが。
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助成金
昨年度の個別労働紛争解決制度施行状況が
厚生労働省より発表された。
詳細は下記のとおり。
【平成23年度の相談、助言・指導、あっせん件数】
・総合労働相談件数
110万9,454件（前年度比 1.8 ％減）
・民事上の個別労働紛争相談件数
25万 6,343件（前年度比 3.8％増）
・助言・指導申出件数
9,590件（前年度比 24.7％増）
・あっせん申請受理件数
6,510件（前年度比 1.9％増）
労働相談件数は減少しているが、４年連続１００万件
を超えている。
それ以外は軒並み増加しており、なかでも
助言・指導申出件数が大幅に増加している。
因みに助言・指導とは
紛争当事者からの申出を受けて、都道府県労働局長
が相手方の当事者に対して個別労働紛争の問題点を
指摘し解決方向を示唆することで、労使間の自主的な
紛争解決を促進するものです。
いずれにしても労働問題は、増加の一途を
たどっています。
事業主にとっては、迅速・正確な対応が
求められています。
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助成金
６月１日本日から衣替えだ。
今年も「スーパークールビズ」の話題が盛んだ。
会社によっては、短パン、Tシャツにサンダルという
ところもあるらしい。
是非については、省エネ・エコ対策の観点からいえば
OKなのだろう。
私も、事前に訪問の予定が無い日は、「スーパークールビズ」
にしてみようと思います。
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助成金
先日ある会社に訪問した際、お会いした人事担当者の話。
この会社もこれまで何人もの精神疾患で休職する人があり、
今でもその対応を行っているとのこと。
様々な休職者と接しているなかで、この人事担当者の方が
感じたことを聞くと、精神疾患は親の教育が大きく関係して
いるという。
今の２０代、３０代は幼少期から欲しいものは何でも買って
もらい、悪いことをしても叱られず育ったため、我慢や挫折
を知らない。
結果、精神的に弱い人間になって社会に出るので、
適合できず、精神疾患を患ってしまうのだという。
この担当者は採用する際について、こうもおっしゃていた。
余り裕福でない家庭の子供を採用するよう心がけている。
貧しい家庭で苦労して育った子は、総じて強い。
入社しても一生懸命仕事する。
「生活するために働かなければならないので、精神疾患に
なってる場合ではないでしょ」と。
確かに最近の若年者層はハートの弱い者が多いかなと
感じる。
会社として、こういったハートの弱い者と、どう接していくか。
非常に難しい問題だと思います。
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