昨日、今日ラジオを聴いていると
レバ刺し禁止の話題が結構多い。
私もレバ刺しが好きだが、これだけ騒がれるのは
愛好家はかなりいるのだろうか？
焼肉店などは、7月1日提供禁止の前の「特需」に
沸いているとのこと。
しかし、この提供禁止について個人的には反対です。
安全に提供する方法を色々模索するとかそういう努力
が全く感じられなかったからです。
とても残念です。
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竹前社会保険労務士事務所
残業代問題、解雇、就業規則
助成金
今日は、朝7時から池袋で交流会の見学に行きました。
参加者は30数名うち初めてが私を含め5名。
自社のPRなど各自がしゃべっていたのだが
皆さん朝からパワフルなのに圧倒されました。
とっても活気のある会でしたので、機会があれば
継続して参加したいと思いました。
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助成金
厚生年金基金が中小企業の経営の不安要素になって
いる。 約600ある厚年基金の４割弱が国に代わって
厚生年金の一部を支給する代行部分の資金すら
足りない「代行割れ」の状態となっている。
ＡＩＪ投資顧問による年金消失問題もこの「代行割れ」の
原因の一つと考えられます。
厚生年金基金は、もう存続することは難しいと誰もが
思っているが、解決策がない。
解散や脱退には、まとまった資金が必要なのだが、
これが足かせとなり、結局何もできないのが現状です。
以前もブログで書きましたが、中小企業同士がどうこう
できる問題ではないと思います。
国が介入し、基金を解散すべきだと思います。
代行割れについても、いくらか国が補助するなり、
長期的に資金を貸し付ける等の策は講じなければならない
のではないかと思います。
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最近ゴホウ茶がブームのようだ。
私も飲んでみようと思い、色々調べてみて熊本県の
菊池水田のごぼう茶を注文しようとしたが、ずっと品切れ状態。
最近ようやく入荷したようなので、早速注文し、昨日飲んでみた。
ごぼうの香りがするが、ごぼうの味はかすかにする程度。
変なクセもなく、おいしい。
朝はコーヒーからゴボウ茶にしようと思います。
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昨日お会いした方から、朝会のお誘いを
受けました。
先日もブログで書きましたが、巷では「朝カツ」が
ブームとなってます。
私も今月から、7時過ぎに事務所に来て仕事を始める
ようになりました。
朝のこの時間はとってもはかどります。
朝会デビュー、頑張っていこうと思います。
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台風一過で、今日は30度越えてるようです。
夏のような暑い日になりました。
事務所では、今月から「スーパークールビル」を
導入しました。
あくまで事務所内だけですが、快適に仕事できてます。
ポロシャツにチノパンという格好です。
これから真夏に向け、スーパークールビズ
ご理解頂ける事業所には、これで訪問等させて
頂こうかなと思います。
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精神障害の労災請求件数が３年連続で過去最高を更新
しました。
精神障害に関する事案の労災補償状況は、
（１） 労災補償の「請求件数」は1,272件で、前年度比91件
の増。3年連続で過去最高を記録。
（２） 労災補償の「支給決定件数」は325件（同17件の増）で、
これも過去最高を記録。
業種別では、1位は製造業次いで、卸売・小売、医療・福祉
の順に多い。
請求件数・支給決定件数ともに過去最高を更新したという
のは、昨今のメンタルヘルスに関する問題の大きさを現して
いる。
時間外労働を含めて労働時間の管理・健康状態のチェック
等、事業主はより一層の注意を払わなければならないと
思います。
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6月8日から「ねんきんネット」サービスがスタートしました。
どういうサービスかといいますと、インターネットで自分の
加入記録がいつでも観ることができるようになりました。
今までは、節目に「ねんきん定期便」が郵送されてきた
だけだったので、加入期間や標準報酬等の確認は
だいぶやりやすくなりました。
私も早速やってみました。PDFファイルで割とわかりやすい
ものでした。
初回にID取得やパスワード設定の手続があります。
詳細は下記URLをご覧ください。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/n_net/index.jsp
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今回逮捕された菊地直子容疑者が、偽名で介護ヘルパー
の資格を取得して働いていたことから、神奈川県はヘルパー
の資格を取得する際、本人確認を行う手続を政府に要望
しているということ。
これを聞いてちょっと驚いた。
介護ヘルパーは、利用者のセンシティブ情報を知りうる
立場にある。それが本人確認を行わず、取得出来て
しまうなんて非常に怖いことだと思います。
利用者が安心してサービスを受けられるためにも
即刻本人確認を行うべきだと思います。
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昨年、厚生労働省が所管する「労働政策研究・研修機構」
が終身雇用について調査をした。
結果は、「良いと思う」「どちらかと言えば良いと思う」と
答えた人は８７．５％で、調査を始めた平成１１年以降で
最も高くなったとのこと。
調査を行った「労働政策研究・研修機構」は、
「厳しい社会情勢のなか、働くことへの考え方が保守的に
なっている。転職を重ね、キャリアアップしたいと考えたと
しても明るい未来を描けずにいるのではないか」と分析
している。
確かに、労働政策研究・研修機構の分析の通り、現状の
雇用情勢等考えると、保守的になってしまうのは仕方が
ないのかなとは思う。
しかし、そもそも日本人は、終身雇用が適している民族で
あるように思う。
武士は、石高で給与をもらい、隠居して家督を譲るまでの間
終身雇用だった。
それから、戦後の高度成長期まで、ずっと終身雇用制を
貫いてきたのだから。
転職してキャリアアップという考えの歴史は浅い。
昨今、会社への愛社精神、帰属意識というものが低下
しているように思う。終身雇用制の崩壊も、要因のひとつ
であると考える。
個人的には、終身雇用制は賛成です。
会社として、生産性があがり、従業員も元気に定年まで働く。
社労士としては、そんな企業を応援していきたいと思います。
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