最近連日のように報道されている遠隔操作型とみられるウイルス感染の事件。インターネットの掲示板から無料ソフトをダウンロードした際、感染したと報じられています。
本当に怖い事件です。誰もがパソコンやスマートフォンを使う現代において、皆当事者となってしまう可能性があります。
個々に十分注意しなければならないですね。
何事においても、自分の身は自分で守ることです。
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竹前社会保険労務士事務所
残業代問題、解雇、就業規則
助成金
今夏、野田内閣は国家公務員の退職金を現状より約15％引き下げることを閣議決定しました。来年1月以降、平均支給額は2707万1000円から402万6000円減り、2304万5000円になる見通しだということです。。
退職金の官民格差を是正するための措置ということですが、「民間の平均的な退職金」が「2304万5000円という金額」は一体どこから出てくるのでしょうか？
いつも疑問に思います。
中小企業で、勤続４０年程で定年退職して２，３００万もらえる会社には、いまだかつて御目にかかったことはありません。業種にもよりますが、１，０００万前後が良いところだと思います。
昨今起業する会社は、退職金がないところが大半です。いい加減世間ずれしてるのを見直すべきだと思います。
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事務所にあるPCのうち１台が、突然画面が見られなくなった。サポートの人に視てもらったところ、OSすなわちウインドウズに障害があり、再インストールするしかないのだという。
昼すぎから格闘しているが、他のソフトやプリンター等の設定が終わってなく、まだ完全復旧とはならないです。
パソコンなんて、いつも何気なく使っているものだが、こういう状態になるとありがたみが良く分かります。くたくたです。
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助成金
従業員の補助がなく、１人で作業を命じられたためにけがをしたとして、デンソーの元期間従業員の男性（４９）が３日、デンソーに６９０万円の損害賠償を求める訴えを名古屋地裁に起こしました。
訴状によると、男性は２００６年１１月から０９年１１月まで、デンソーと契約。デンソー西尾製作所でカーエアコンの部品を点検する作業をしていました。
０９年５月２８日、作業中に部品を詰める箱が足らなくなり、普段の２倍の重さがある１４キロの箱を持たされたため、右肩の腱板（けんばん）損傷などのけがを負いました。１０年１１月に労災認定されました。
３日に名古屋市内で会見した原告らは、デンソーが他の社員に補助させるなどの「安全配慮義務を怠った」と指摘しています。原告の男性は「社員に手伝ってもらえなかったのは、職場で期間従業員への差別があったから。それを裁判で明らかにしたい」と話しています。
この件以外にも何か差別する行為があったのかどうかもわからないので、何とも言えませんが、この程度のことで訴訟を起こすことになるのかと少し驚きです。
裁判の行方を見守りたいと思います。
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１０月１日、改正労働者派遣法が施行されました。改正内容の１つに「日雇派遣の原則禁止」があります。
内容は、一部例外を除き雇用期間が３０日以内の日雇派遣は原則禁止となりました。日雇派遣は派遣元及び派遣先のそれぞれで雇用管理責任が果たされてなく労働災害の発生の原因になっていたことから今回の改正となりました。
これにより、企業は外部委託や直接雇用をすることになります。私の関与先の企業も派遣社員を直接雇用のアルバイトに切り替えたところがあります。
派遣会社を通さなくなるので、非正規社員の雇用・待遇面の悪化がさらに拡大してしまうのではないか？という心配があるように思います。
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昭和４６年以前に建築された、全国のおよそ１８００棟の古いホテルや旅館のうち、半数近い８６０棟余りが、建築基準法に違反し、耐火構造や宿泊客の避難誘導に問題があることが国の調査で分かったようです。
このような建物は火の回りが早く、増改築等で非難経路がわかりにくいものが多いので、被害が拡大しやすいです。
温泉に行って旅館に泊まるのが好きですが、こういう話を聞くとぞっとします。
古い旅館に泊まったら、火の始末、避難経路の確認など一層注意しなければならないですね。
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今日は参加している朝会の役員交代後初めての日です。
運営方法などより良くしようと模索し、一体感がありすごく良かったです。
私も微力ながら会に貢献していこうと思います。
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経営再建中のシャープは、労働組合に提案していた約２千人の希望退職の募集と給与、賞与の削減について、組合側と合意したと発表したようです。これで、同社が８月に発表した５千人の削減策にめどがついた模様です。
海外工場を売却することで、最終的に１万人超の「リストラ策」の実行をめざすようです。
経営不振となり、大規模な人員削減という流れは企業として仕方のないことなのかもしれないが、これで解決するとは思えません。
リストラされる人達のなかには優秀な技術者や工員などが含まれます。こういう人達が韓国や中国等の隣国に雇用され、技術等の流出となり、結果日本にとっての脅威となります。
現代は流行りすたりのスパンがどんどん短くなっているような気がします。
薄型テレビの需給のように。
企業はその流れを見誤らないようにすることが、大事です。
リストラする前に、最善手を打ち、日本の素晴らしい技術力の流出は何とか避けて欲しいと思います。
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シルバー人材センターの会員のお年寄りが、作業中にけがをしても保険が適用されず、全額自己負担になるのは不当だとして、保険の適用を求めて大阪地方裁判所に訴えを起こしました。
３年前ある男性が、シルバー人材センターから委託された作業中に足の指の骨を折る大けがをしましたが、センターの作業は「業務」にあたり、男性が入っている娘の会社の健康保険は適用できないとして、治療費など８５万円あまりを全額支払うよう求められているということです。
このシルバーセンターの仕組みについてですが、センターと会員、会員と発注者いずれの間にも雇用関係はありません。会員は請負または委任で働く「個人事業主」ですから労災の適用はありません。
会員の仕事は、体を使い危険を伴う仕事もあるので、今まで問題にならなかったのは不思議なくらいです。
厚労省は保険を適用させるようにする方針としているが、遅すぎる決断であると言わざるを得ないです。
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今日ラジオを聴いていたら、ある医師が体温のことを話していました。それによると、人間は体温が高い方が免疫力がアップするのだそうです。因みにどれくらいの体温がベストかというと３６度５分から３７度くらいが良いのだそうです。
３７度くらいだと微熱かなと思うがそうではないらしい。
平熱が３５度ちょっとなど普通の人より低めの人はどうなのか疑問に思いましたが、運動や発汗することで体温をあげる努力をした方が良いのだそうです。
体は冷やすより温めた方が良い。
まぁ若干微熱気味の方が健康に良いというのが、少し驚きでした。
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