会社の基本を変える仕事
こんにちは。
TJBCの「おにい」です。
連休なので、いろいろと雑談を。。。
。。。。。。。
普段の会話の中から。。。
たまに、
会社で自分らしく働くためのコツは？
と、質問されることがあります。
そういう問いに対して、よく、
「いまの会社の基本を変える仕事をやってみれば。」
と答えるときがあります。
おそらく、多くのビジネスパーソンは、
少なからず不平・不満をもっているもの。
感情的は不満はさておき、
合理的にみておかしい！という所も、
少なくはないのでしょうか。
もし、あなたの会社の中で、
「これじゃおかしい！」というところがあり、
それは、合理的にみてもそうであるなら、
そこを変えることにチャレンジしてみては、どうでしょうか。
それは、おそらくは、
「そうだよ。変だよ。」と共感が得られるはずです。
思っていても言えなかった人や、
思っていても言えなかった人もいるはず。
私欲を捨てて、共感する人を増やしながら、
その「変なところ」を変えるよう、チャレンジしてみて下さい。
ビジネスにおける「自分らしさ」も、
こういうことを通じて、わかってきます。
もちろん、
社内の仲間からの信頼もアップするでしょう。
困ったときには助けてくれる人も増えます。
この経験は、昇進のきっかけになるかもしれないし、
起業や副業したときにも、使える経験です。
そのチャレンジが、
会社の基本にかかわるものであればあるほど、
その効果は、大きいです。
・私欲を捨てて、
・会社としてみたときに合理的に正しくて、
・共感が得られるもの（＝現実に即しているなど）
であれば、間違いはないと思います。
やればやっただけ、自分の糧になると思いますよ。
実験でいいので、完璧な成功を信じすぎなくていいから、
そういう経験を積んでいってみるといいと思います。
じゃ、また。
TJBCの「おにい」です。
連休なので、いろいろと雑談を。。。
。。。。。。。
普段の会話の中から。。。
たまに、
会社で自分らしく働くためのコツは？
と、質問されることがあります。
そういう問いに対して、よく、
「いまの会社の基本を変える仕事をやってみれば。」
と答えるときがあります。
おそらく、多くのビジネスパーソンは、
少なからず不平・不満をもっているもの。
感情的は不満はさておき、
合理的にみておかしい！という所も、
少なくはないのでしょうか。
もし、あなたの会社の中で、
「これじゃおかしい！」というところがあり、
それは、合理的にみてもそうであるなら、
そこを変えることにチャレンジしてみては、どうでしょうか。
それは、おそらくは、
「そうだよ。変だよ。」と共感が得られるはずです。
思っていても言えなかった人や、
思っていても言えなかった人もいるはず。
私欲を捨てて、共感する人を増やしながら、
その「変なところ」を変えるよう、チャレンジしてみて下さい。
ビジネスにおける「自分らしさ」も、
こういうことを通じて、わかってきます。
もちろん、
社内の仲間からの信頼もアップするでしょう。
困ったときには助けてくれる人も増えます。
この経験は、昇進のきっかけになるかもしれないし、
起業や副業したときにも、使える経験です。
そのチャレンジが、
会社の基本にかかわるものであればあるほど、
その効果は、大きいです。
・私欲を捨てて、
・会社としてみたときに合理的に正しくて、
・共感が得られるもの（＝現実に即しているなど）
であれば、間違いはないと思います。
やればやっただけ、自分の糧になると思いますよ。
実験でいいので、完璧な成功を信じすぎなくていいから、
そういう経験を積んでいってみるといいと思います。
じゃ、また。
副業の基礎知識
こんにちは。
ちょっと質問があったので、コメントを記事として書いておきます。
。。。。
副業は、どういうものまでは、認められるの？
すでにご存知とは思いますが、
基礎知識を整理して、書いておきます。
副業・アルバイトは、
公務員については、
法律によって許可制
になっています。
民間企業の場合には、
この法律は適用されないので、
各会社の判断にゆだねられます。
多くの会社では、就業規則で、
会社の許可なしに副業をすることを禁止しています。
これに違反すれば、一般的には、クビ（解雇）になります。
パートや覇権のような非正社員であれば、
通常は副業は問題ありません。
これは、正社員に対して、
会社は長期的な雇用を保障することを含めて、
本人や家族の利益のことを考えていろいろ配慮します。
その代償として、
正社員には会社に対して忠誠を尽くし、
誠実に勤務することをルールで求めます。
一方で、
忠誠義務は勤務時間中だけで十分だろう。
という考えもあります。
さて、私生活の自由は、どこまであるのか？
雇用契約上の信頼関係を破壊するような職種での仕事や、
長時間にわたる労働時間の拘束を必要とする場合など、
■ 本来の業務の遂行に支障が生じるような場合
■ 会社の秩序を侵害したり、
対外的な信用・対面を傷つけるようなもの
には、制限されてもやむなし、とされるようです。
では、
・本を執筆する場合は？
・家業があって、それを手伝う場合は？
・アフィリエイトや情報起業は？
内容・程度にもよりますが、
多くの場合は、
私生活の自由の枠内の行為、
とみなされると思います。
要は、
会社に迷惑をかけて背信的と言えるようなもの
でなければいいわけです。
上記のように、
「私生活の自由」はあるわけで、
いまの世の中の状況からすれば、
副業・アルバイト自体にも、
■ 視野を広げる、能力開発にも繋がる
■ 失業に備えた保険にもなる
などのメリットはあるので、
法的にみても、
全く否定できる性質の物ではありません。
むしろ、これからの世の中、
サバイバルしてゆくには、
必須のアイテムなのではないか？
とさえ思えます。
もちろん、
正式に許可を取れば問題ない訳ですが、
会社（人事）としては、
一人に公に認めると、これは？これは？
と、際限がない問題になりかねないので、
上記のような考えに則って、
会社でおおげさな問題にならないように、
うまくやってね。
というのが本音だと思います。
なお、
上記の条件をクリアして副業・アルバイトをするとしても、
どこかの会社で働く場合には、
・労働基準法上の問題
（労働時間は法律上は通算されます）
や、万一のときの、
・労災保険の適用
（アルバイト先への移動中の事故も労災適用される）
の点も、雇用される場合には、配慮しておいて下さい。
また、
会社と同一業種の会社で働くことや、
同種の業種のビジネスを立ち上げることは、
競業避止義務違反の問題が生じます。
どんな内容・程度にせよ、NGと考えて下さい。
さらに、
会社のあなたの業務と同じ業務の仕事を副業として行う場合には、
職務上の秘密漏洩の可能性も指摘されかねません。
いまの業務と異なるもので副業を考えた方が無難です。
つまり、
・会社の持ち物に頼らず、利用せず、
・会社に迷惑をかけないところで、
・「私生活の自由というあなたの権利・財産」を活用する。
そういうライフスタイルを形成するうえで、
重要なツールと思います。
じゃ、また。
ちょっと質問があったので、コメントを記事として書いておきます。
。。。。
副業は、どういうものまでは、認められるの？
すでにご存知とは思いますが、
基礎知識を整理して、書いておきます。
副業・アルバイトは、
公務員については、
法律によって許可制
になっています。
民間企業の場合には、
この法律は適用されないので、
各会社の判断にゆだねられます。
多くの会社では、就業規則で、
会社の許可なしに副業をすることを禁止しています。
これに違反すれば、一般的には、クビ（解雇）になります。
パートや覇権のような非正社員であれば、
通常は副業は問題ありません。
これは、正社員に対して、
会社は長期的な雇用を保障することを含めて、
本人や家族の利益のことを考えていろいろ配慮します。
その代償として、
正社員には会社に対して忠誠を尽くし、
誠実に勤務することをルールで求めます。
一方で、
忠誠義務は勤務時間中だけで十分だろう。
という考えもあります。
さて、私生活の自由は、どこまであるのか？
雇用契約上の信頼関係を破壊するような職種での仕事や、
長時間にわたる労働時間の拘束を必要とする場合など、
■ 本来の業務の遂行に支障が生じるような場合
■ 会社の秩序を侵害したり、
対外的な信用・対面を傷つけるようなもの
には、制限されてもやむなし、とされるようです。
では、
・本を執筆する場合は？
・家業があって、それを手伝う場合は？
・アフィリエイトや情報起業は？
内容・程度にもよりますが、
多くの場合は、
私生活の自由の枠内の行為、
とみなされると思います。
要は、
会社に迷惑をかけて背信的と言えるようなもの
でなければいいわけです。
上記のように、
「私生活の自由」はあるわけで、
いまの世の中の状況からすれば、
副業・アルバイト自体にも、
■ 視野を広げる、能力開発にも繋がる
■ 失業に備えた保険にもなる
などのメリットはあるので、
法的にみても、
全く否定できる性質の物ではありません。
むしろ、これからの世の中、
サバイバルしてゆくには、
必須のアイテムなのではないか？
とさえ思えます。
もちろん、
正式に許可を取れば問題ない訳ですが、
会社（人事）としては、
一人に公に認めると、これは？これは？
と、際限がない問題になりかねないので、
上記のような考えに則って、
会社でおおげさな問題にならないように、
うまくやってね。
というのが本音だと思います。
なお、
上記の条件をクリアして副業・アルバイトをするとしても、
どこかの会社で働く場合には、
・労働基準法上の問題
（労働時間は法律上は通算されます）
や、万一のときの、
・労災保険の適用
（アルバイト先への移動中の事故も労災適用される）
の点も、雇用される場合には、配慮しておいて下さい。
また、
会社と同一業種の会社で働くことや、
同種の業種のビジネスを立ち上げることは、
競業避止義務違反の問題が生じます。
どんな内容・程度にせよ、NGと考えて下さい。
さらに、
会社のあなたの業務と同じ業務の仕事を副業として行う場合には、
職務上の秘密漏洩の可能性も指摘されかねません。
いまの業務と異なるもので副業を考えた方が無難です。
つまり、
・会社の持ち物に頼らず、利用せず、
・会社に迷惑をかけないところで、
・「私生活の自由というあなたの権利・財産」を活用する。
そういうライフスタイルを形成するうえで、
重要なツールと思います。
じゃ、また。
あり得ない存在って、魅力的
大変そうだから生まれ変わりたくないマンガキャラは誰？
小さいころ、好きなマンガのキャラになりきって友達と"ごっこ遊び"をした人は多いのではないでしょうか。..........≪続きを読む≫
TJBC「あかね」です。
記事に発見があったので、アップします。↑
生まれ変わりたくないキャラって、
人気のあるマンガの主人公キャラなんですね。
人気がある、だけど、生まれ変わりたくはない。。。
のび太くんも、ドラえもんも、そういえば、そっか。
発見でした。
生まれ変わりたくないキャラ＝人気・魅力的あるキャラ
ビジネスでも、そうなのでしょうか。
私は、フツーだし。。。
小さいころ、好きなマンガのキャラになりきって友達と"ごっこ遊び"をした人は多いのではないでしょうか。..........≪続きを読む≫
TJBC「あかね」です。
記事に発見があったので、アップします。↑
生まれ変わりたくないキャラって、
人気のあるマンガの主人公キャラなんですね。
人気がある、だけど、生まれ変わりたくはない。。。
のび太くんも、ドラえもんも、そういえば、そっか。
発見でした。
生まれ変わりたくないキャラ＝人気・魅力的あるキャラ
ビジネスでも、そうなのでしょうか。
私は、フツーだし。。。