マネージャーとしての自分
先日のマネージャー研修で確認したこと
組織成果を出すことが
マネージャーのただ一つのミッション（目的）である。
ビジョンを語ったり、部下を育てたり、率先垂範で行動したり、というのは
あくまでも組織成果を出すための手段であり、目的ではない。
これは絶対に忘れないようにしようと思う。
一方で組織成果を出すために、じゃあどうするの？
という手段も非常に重要であり
これがともなっていないと、成果が出せないのは間違いない。
そういう意味でも
マネージャーに必要な要素を一つ挙げるとすると
信頼されることだと改めて感じています。
信頼の重要性は、ビジネスの世界において
誰しもに当てはまるが、
マネージメントする立場にはより一層当てはまる。
タイムマネジメントとか、
自分ができずに新卒に偉そうなことは言えないし、まして、
それが原因で部下の成果を低下させることになっていたら
信頼も何もない。
まずは、基本的なことを確実にやれないといけない。
信頼されないと組織成果の向上はありえない。
これも絶対に忘れないようにしよう。
自戒の念も込めて。
※固めの記事でスミマセン。
iモードブラウザの変化
iモードブラウザがJavaScriptに対応、Cookieやリファラ、RSSも利用可能に
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ドコモから夏モデルが発売されましたね。
Androidケータイやヱヴァケータイが話題を呼んでいますが
iモードブラウザも結構変化してます。
これまで非対応だったJavaScript/Cookie/リファラに対応して
ページ容量も100K→500Kになっています。
以前は、上記の制約により
モバイルでできなかったことが結構ありました。
（※もちろん、知恵とお金と時間を使って開発すれば、できることもあります）
夏モデルからは、機能的に
よりPCに近しいことができるようになるのです。
とはいえ、ターゲットの母数を多くするなら
少し前の端末も対応しないといけないのが、
この業界の性。
新しい取り組みはやりながらも
地に足の着いたクオリティXを提供したい。
amebike
4Fに引越して
何か忘れていると思ったら
さっき思い出しました。
amebikeの組み立て。
悪ガキの面影が残るI城さん
社員の皆さん
夜中に
タイムトライアルなんて
やっちゃダメですよ。
地下室の痕跡
オフィス引越しでGW中は会社での居場所がないので
CAビル地下室で作業していると
ホワイトボードに何か書かれている。。。
だ。
明らかにZとわかる
ロープレの痕跡が残っている
やりますねぇZ戦士。
今日見ると、4Fの新しいオフィスがほぼ出来上がってました。
Xも休みあけからロケットスタートきります