計測工房のアルバイトスタッフは40数名
いますが、創業以来、入れ替わりつつも、
スタッフの中には大学生が常に数人はいま
した。
ところがここ数年はスタッフの中に大学生
不在の期間が続いており、スタッフ高齢化
問題も取り沙汰されてきました。
そんな折り、ここへ来て潮目が変わったよう
で、最近新たに大学生スタッフが3人も加入
してくれました。
これはとても嬉しく思っています。
組織にとって活性化は絶対に必要です。
今回の3人加入でスタッフの平均年齢は一気
に3歳若返りました。
大学生のスタッフは卒業と同時にご縁が切れて
しまうことも多いのですが、それでも学生時代
に貴重な経験を積んでもらえる場を提供できる
ということ自体に意義を感じます。
年上の社会人スタッフと一緒に仕事してもらっ
て人生経験を積んでもらえる場を提供できる
ということは、単に自社の利益の枠を超えて、
大人としての世代責任を果たすというような
ことかもしれません。